企业创新与成长：新旧动能转换视域

　　第一章 绪论
　　第一节 企业创新的含义
　　一、企业创新概念
　　二、企业创新特征
　　三、企业创新评价
　　第二节 企业成长的历程
　　一、企业成长的竞争格局
　　二、中国企业成长的历程
　　第三节 企业创新与新旧动能转换
　　一、新旧动能转换的提出背景
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　　李光红，管理学博士。现任济南大学党委常委、副校长，教授，博士生导师；山东省有突出贡献的中青年专家，山东省智库高端人才入库专家。
　　主要从事人力资本与劳动就业、创新工程与创业管理等领域的研究；主持国家社科基金项目2项、山东省软科学重大招标项目等省部级课题12项、横向课题10项；近30篇论文被《中国社会科学文摘》、CSSCI等全文转载、收录；出版专著2部，主编教材1部，参编教材2部；获“山东省社会科学优秀成果奖”一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项，其他科研奖励17项。
　　彭伟华，济南大学商学院教师。主要从事创新创业管理、管理决策与系统评价等领域的研究。
　　主持山东省社科规划项目1项、山东省软科学计划项目1项、济南市软科学重大招标项目1项，参与国家、省部级课题10余项，发表学术论文近10篇，多篇被《中国社会科学文摘》、CSSCI、EI等转载、收录；获市局级科研奖励一等奖、二等奖各1项。
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　　企业的竞争是企业创新性的较量，企业的成长是企业持续创新性的博弈。面对企业百舸争流与新旧动能转换刻不容缓的现状，企业唯有不断创新才能在竞争中发展成长。
　　《企业创新与成长：新旧动能转换视域》综合运用了多学科的相关理论，采用ANP、物元分析等研究方法，阐述分析了新旧动能转换和企业成长相互作用机理，遴选出了影响企业创新性的28个因素，构建了企业创新性评价指标体系。通过实证研究，锁定了创新文化、创新激励机制、创新保障机制、创新投入有效性、研究开发能力、组织与管理能力、企业管理潜能和员工创新潜能等8个企业创新性关键影响因素，并据此从政府、行业、企业三个层面设计了企业成长的路径，以期为政府政策的制定、行业发展战略的规划、企业成长路径的选择提供优化方案及路径借鉴。《企业创新与成长：新旧动能转换视域》是教育部哲学社会科学后期资助项目《创新型企业评价体系及成长路径研究》（项目编号：16JHQ032）的研究成果。

　　第一章 绪论
　　第一节 企业创新的含义
　　一、企业创新概念
　　二、企业创新特征
　　三、企业创新评价
　　第二节 企业成长的历程
　　一、企业成长的竞争格局
　　二、中国企业成长的历程
　　第三节 企业创新与新旧动能转换
　　一、新旧动能转换的提出背景
　　二、企业创新与新旧动能转换之间的关系
　　本章小结
　　第二章 企业创新与成长的理论研究
　　第一节 创新及生态经济理论
　　一、创新理论
　　二、生态经济理论
　　三、创新及生态经济理论述评
　　第二节 企业成长及生命周期理论
　　一、企业成长理论
　　二、企业生命周期理论
　　三、企业成长及生命周期理论述评
　　第三节 评价理论及方法
　　一、评价理论
　　二、评价方法
　　三、评价理论及方法述评
　　本章小结
　　第三章 新旧动能转换与企业成长机理阐析
　　第一节 实施新旧动能转换的内涵与路径
　　一、实施新旧动能转换的战略意义
　　二、实施新旧动能转换的内涵
　　三、实施新旧动能转换的路径
　　第二节 新旧动能转换的阶段性与经济发展变化
　　一、新旧动能转换阶段性划分
　　二、新旧动能阶段性特征
　　三、新旧动能转换前后经济发展变化
　　第三节 新旧动能转换与企业成长机理阐析
　　一、创新与成长关系模型
　　二、新旧动能转换与企业成长机理
　　本章小结
　　第四章 企业创新性影响因素甄别
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　　李光红，管理学博士。现任济南大学党委常委、副校长，教授，博士生导师；山东省有突出贡献的中青年专家，山东省智库高端人才入库专家。
　　主要从事人力资本与劳动就业、创新工程与创业管理等领域的研究；主持国家社科基金项目2项、山东省软科学重大招标项目等省部级课题12项、横向课题10项；近30篇论文被《中国社会科学文摘》、CSSCI等全文转载、收录；出版专著2部，主编教材1部，参编教材2部；获“山东省社会科学优秀成果奖”一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项，其他科研奖励17项。
　　彭伟华，济南大学商学院教师。主要从事创新创业管理、管理决策与系统评价等领域的研究。
　　主持山东省社科规划项目1项、山东省软科学计划项目1项、济南市软科学重大招标项目1项，参与国家、省部级课题10余项，发表学术论文近10篇，多篇被《中国社会科学文摘》、CSSCI、EI等转载、收录；获市局级科研奖励一等奖、二等奖各1项。
　　郭兴磊，济南大学商学院副教授、技术经济及管理学博士。主要从事能源经济、城市经济等领域的研究。
　　主持国家社科基金项目1项，山东省社科规划项目1项，在《电力系统自动化》《电力系统保护与控制》《管理工程学报》《管理现代化》《软科学》等EI、CSSCI核心期刊发表论文近10篇。
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　　企业的竞争是企业创新性的较量，企业的成长是企业持续创新性的博弈。面对企业百舸争流与新旧动能转换刻不容缓的现状，企业唯有不断创新才能在竞争中发展成长。
　　《企业创新与成长：新旧动能转换视域》综合运用了多学科的相关理论，采用ANP、物元分析等研究方法，阐述分析了新旧动能转换和企业成长相互作用机理，遴选出了影响企业创新性的28个因素，构建了企业创新性评价指标体系。通过实证研究，锁定了创新文化、创新激励机制、创新保障机制、创新投入有效性、研究开发能力、组织与管理能力、企业管理潜能和员工创新潜能等8个企业创新性关键影响因素，并据此从政府、行业、企业三个层面设计了企业成长的路径，以期为政府政策的制定、行业发展战略的规划、企业成长路径的选择提供优化方案及路径借鉴。《企业创新与成长：新旧动能转换视域》是教育部哲学社会科学后期资助项目《创新型企业评价体系及成长路径研究》（项目编号：16JHQ032）的研究成果。