章 劳资合作为什么为当代经济所需要
节 劳资合作是从更积极的视角看待企业劳动关系
第二节 全球市场及企业组织的变化需要企业劳资合作
第三节 劳资合作符合21世纪分享型经济发展的需要
第四节 劳资合作是中国构建高质量劳动关系的终选择
第二章 劳资合作机制与员工参与
节 员工的间接参与和直接参与
第二节 员工直接参与的主要形式
第三节 直接参与和间接参与的博弈关系
第四节 保障员工参与的外部环境
第三章 企业组织内部劳资合作的分层
节 企业组织内部三个层面的劳资合作
第二节 工作场所层面的劳资合作为流行
第三节 真正的劳资合作应该超越集体谈判层面
第四节 企业治理层面的劳资合作是真正的产业民主
第五节 各层级的互动及层级的扩展
第四章 劳资合作的升级：从产业和平到产业民主
节 企业劳动关系是一个非均衡的权利结构
第二节 企业劳动关系运行质量的等级划舻
第三节 产业和平与产业民主的实现机制
第四节 产业民主是等级的和谐劳动关系
第五节 从产业和平向产业民主的转变与升幺圾
第五章 劳资伙伴关系是为紧密的劳资合作
节 劳资伙伴关系是为紧密的劳资合作
第二节 劳资伙伴关系突出了劳资双方的合作行为
第三节 劳资伙伴关系中工会组织与政府的作用
第六章 劳资合作的拓扑心理分析
节 勒温的拓扑心理分析
第二节 民主型组织氛围的重要性
第三节 员工个体特性在参与中的重要性
第四节 劳资合作中的心理交往、心理边界与位移
第七章 劳权与柔性的平衡及中国企业劳动关系的创新
节 高质量的劳动关系能够兼顾劳权与柔性
第二节 劳权与柔性缺一不可的时代
第三节 在劳权与柔性的平衡中实现中国企业劳动关系创新
第八章 中国企业劳资合作机制的构建问题
节 通过劳资合作实现劳权与柔性的双重保护
第二节 三层面的集体协商机制及复合型工会模式
第三节 企业员工参与技能的培育与开发
第四节 构建劳资合作机制需解决的主要问题
第九章 劳资合作的趋势及中国企业的选择
节 合作与民主的劳动关系是未来的方向
第二节 短期内难以实现较为完整的产业民主
第三节 产业民主是终极解决方案吗
第四节 企业家精神与中国企业的劳资合作
参考文献
后记
^ 收 起 
缺书网
扫码进群