东莞人才发展报告（2019）

　　综合发展篇
　　加强政策创新 优化人才服务 1
　　2019年东莞市人才工作要点 5
　　特色工作篇
　　营造良好人才发展氛围 助推东莞高质量发展 13
　　推动人才政策创新 加强人才载体建设 16
　　积极推动平台载体搭建 不断做好人才引进服务 25
　　高度重视人才工作 不断创新服务模式 29
　　打造旗峰品牌 广揽天下英才 37
　　加大人才招引集聚 强化水乡发展新优势 43
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　　    东莞人才发展研究院成立于2013年，是在东莞市民政部门注册的、具有独立法人资格的民办非企业单位。研究院由东莞市委组织部与中国人事科学研究院根据双方合作框架协议共建，接受东莞市人才工作领导小组办公室的直接指导。它立足东莞，面向珠三角，连接海内外，争取在三年内打造成为“政府支持、相对独立”的在东莞、省内和国内有重要影响力的人才研究机构。研究院的任务是围绕东莞人才工作实际，开展人才研究、培养、引进、评估、培训、交流、宣传及合作等各方面的人才服务工作。研究院的目标是建成为国内一*人才理论研究基地，为东莞市建设“人才型城市”和政府部门制定重大人才政策提供决策参考，为推动东莞经济转型升级、实现高水平崛起提供人才理论支持。研究院首任院长为陈亮，新加坡国立大学博士，曾先后任职于新加坡国立大学、中组部千人计划南方创业服务中心、南方国际人才研究院等机构。 

　　为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。
　　《东莞人才发展报告（2019）》主要分为四个篇章，分别为综合发展篇：总结东莞市2018年人才发展概况及2019年人才工作要点；特色工作篇：主要汇总东莞市人力资源和社会保障局、科学技术局、松山湖、东城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、桥头等单位及镇街（园区）2018年的重点人才工作；研究探索篇：精选了东莞人才发展院2018年部分研究成果；人才政策篇：汇集了东莞市及部分镇街（园区）2018年出台的16项人才政策。

　　综合发展篇
　　加强政策创新 优化人才服务 1
　　2019年东莞市人才工作要点 5
　　特色工作篇
　　营造良好人才发展氛围 助推东莞高质量发展 13
　　推动人才政策创新 加强人才载体建设 16
　　积极推动平台载体搭建 不断做好人才引进服务 25
　　高度重视人才工作 不断创新服务模式 29
　　打造旗峰品牌 广揽天下英才 37
　　加大人才招引集聚 强化水乡发展新优势 43
　　构建人才支撑平台 优化人才发展生态 47
　　培育人才发展新动力 切实做好新时代人才工作 53
　　不断完善人才工作机制 助推地区高质量发展 59
　　创新人才引进模式 优化人才发展环境 64
　　积极培育特色产业人才 强化地区发展新动力 68
　　研究探索篇
　　东莞市人力资源服务业发展状况研究报告 72
　　粤港澳大湾区人才需求与流动趋势研究报告（2018） 127
　　国内外大科学装置人才发展经验借鉴 149
　　人才政策篇
　　关于我市深化人才发展体制机制改革的实施意见 198
　　东莞市“十百千万百万”人才工程行动方案 203
　　东莞市新时代创新人才引进培养实施方案 211
　　东莞市培养高层次人才特殊支持计划 217
　　关于实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”的意见 221
　　东莞市高校科研院所科研人员兼职、在岗创业或离岗创业实施办法 228
　　东莞市科技成果双转化行动计划(2018-2020年) 232
　　东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法 239
　　东莞市非全日制研究生联合培养专项补助资金实施细则（试行） 244
　　东莞松山湖高新区领军人才集聚工程实施办法 248
　　东莞松山湖高新区青年科技创新人才培养工程实施办法 259
　　东莞市石碣镇引进硕士博士人才生活补贴暂行办法 265
　　清溪镇高层次人才补贴暂行办法 267
　　清溪镇促进应届高校毕业生就业的实施办法 269
　　樟木头镇新引进人才综合补贴暂行规定 271
　　洪梅镇新时代创新人才引进培养实施方案（试行） 274    
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　　    东莞人才发展研究院成立于2013年，是在东莞市民政部门注册的、具有独立法人资格的民办非企业单位。研究院由东莞市委组织部与中国人事科学研究院根据双方合作框架协议共建，接受东莞市人才工作领导小组办公室的直接指导。它立足东莞，面向珠三角，连接海内外，争取在三年内打造成为“政府支持、相对独立”的在东莞、省内和国内有重要影响力的人才研究机构。研究院的任务是围绕东莞人才工作实际，开展人才研究、培养、引进、评估、培训、交流、宣传及合作等各方面的人才服务工作。研究院的目标是建成为国内一*人才理论研究基地，为东莞市建设“人才型城市”和政府部门制定重大人才政策提供决策参考，为推动东莞经济转型升级、实现高水平崛起提供人才理论支持。研究院首任院长为陈亮，新加坡国立大学博士，曾先后任职于新加坡国立大学、中组部千人计划南方创业服务中心、南方国际人才研究院等机构。 

　　为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。
　　《东莞人才发展报告（2019）》主要分为四个篇章，分别为综合发展篇：总结东莞市2018年人才发展概况及2019年人才工作要点；特色工作篇：主要汇总东莞市人力资源和社会保障局、科学技术局、松山湖、东城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、桥头等单位及镇街（园区）2018年的重点人才工作；研究探索篇：精选了东莞人才发展院2018年部分研究成果；人才政策篇：汇集了东莞市及部分镇街（园区）2018年出台的16项人才政策。