反歧视法（欧洲法与比较法前沿译丛）

　　缩略语表/ 1
　　章　平等：概念和争议/ 1
　　节　平等原则/ 4
　　第二节　有所冲突的价值观：自由还是平等/ 30
　　第三节　结　论/ 34
　　第二章　社会背景和法律发展/ 35
　　节　性　别/ 35
　　第二节　种族和民族/ 46
　　第三节　吉普赛人与流浪者/ 63
　　第四节　宗教和信仰/ 67
　　第五节　性取向/ 79
　　第六节　变　性/ 86
　　第七节　残　疾/ 87
　　第八节　年龄歧视/ 94
　　第九节　结　论/ 100
　　第三章　反歧视法的适用范围/ 101
　　节　歧视的理由/ 102
　　第二节　反歧视法的适用范围/ 135
　　第三节　何人受到约束？/ 140
　　第四章　法律概念：直接歧视、间接歧视和其他/ 144
　　节　同工同酬法：“戴镣铐的巨人”/ 146
　　第二节　直接歧视/ 156
　　第三节　间接歧视/ 167
　　第四节　不同价值观的优先性问题：歧视的正当化/ 179
　　第五节　难以辨明的问题：直接歧视与间接歧视的动机和意图/ 191
　　第六节　提供合理便利或者进行调整的义务/ 203
　　第七节　平等与比例原则/ 209
　　第八节　平等与尊严/ 214
　　第九节　积极促进平等的义务/ 218
　　第十节　结　论/ 219
　　第五章　的形式平等还是实质平等：逆向歧视/ 220
　　节　平等和逆向歧视的概念/ 221
　　第二节　逆向歧视与相关法律规定：各国的态度截然不同/ 224
　　第三节　目标和效果/ 245
　　第四节　结　论/ 265
　　第六章　权利和救济：法律的局限性/ 266
　　节　对抗主义：司法裁判的局限性/ 266
　　第二节　执行机构/ 281
　　第三节　“第四代”平等：积极义务/ 285
　　第四节　结　论/ 318
　　索　引/ 320

　　作者　　【南非】桑德拉•弗里德曼（Sandra Fredman）　　牛津大学教授，讲授英美法。拥有牛津大学和南非威特沃特斯特兰德大学的学位。英国社会科学院院士，自2012年起担任英国王室荣誉法律顾问。2012年，创建牛津人权中心并担任该中心主任。担任过许多政府和机构的平等问题专家顾问。研究广泛，在性别平等、劳动法和人权领域发表了大量经过同行审议的作品。独著作品有《比较人权》（牛津大学出版社2018年版）、《人权转型》（牛津大学出版社2008年版）、《反歧视法（第二版）》（牛津大学出版社2011年版）、《女性与法律》（牛津大学出版社1997年版），合著作品有《作为雇主的国家》（曼赛尔出版社1988年版）、《英国的劳动法和劳资关系（第二版）》（克鲁沃出版社1992年版），合编作品有《有关年龄的平等问题》（哈特出版社2003年版），还主编了《歧视和人权：种族主义问题》（牛津大学出版社2001年版）。 译者　　杨雅云　　四川安岳人，1991年6月出生，2013年6月四川师范大学法学院本科毕业，同年9月起就读于中国政法大学和德国汉堡大学合作办学的中国政法大学中欧法学院，2016年7月分别获两校法学硕士学位。2016年10月赴德国不来梅大学法学院攻读法学博士学位，师从德国著名劳动法学家沃尔夫冈•多伊普勒（Wolfgang Daubler）教授，研究领域主要为劳动法、性别平等法、数据保护法。

　　尽管人人生而平等的理念广为流传，现实生活中的各种歧视却屡见不鲜，或明目张胆，或暗中夹带。人类从未停止过为平等而斗争。
　　本书的作者桑德拉·弗里德曼教授执教于牛津大学，作为一名来自南非的犹太裔白人女性，她对平等之要义的体会尤为深刻。本书不仅对平等的概念进行了深度剖析，颇具创新地提出了一种四维平等观，还从比较法的视角系统地介绍了英美反歧视法的发展历程、现行制度和相关挑战，包含大量经典判例，同时也探讨了欧盟、加拿大、印度和南非的平等法律制度。
　　作为一本《反歧视法》译著，本书填补了相关领域的空白，读者们可以借此全面了解西方国家的反歧视法，同时对中国相关制度的发展完善加以思考。