企业人力资源必备工具箱（实操版）

　　部分　新手编制制度表单***基本功
　　第1章　制定人力资源管理制度须知
　　01　准确把握国家法律法规// 004
　　02　全面熟悉地方人事法规// 005
　　03　深入理解制度的有效性// 006
　　04　文件编制***的基本功// 007
　　05　管理文件常见概念解析// 009
　　第2章　人力资源关键制度架构设计
　　01　人力资源管理价值使命// 012
　　02　人力资源经典模块概述// 012
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　　贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。      　　中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。

　　本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。

　　部分　新手编制制度表单***基本功
　　第1章　制定人力资源管理制度须知
　　01　准确把握国家法律法规// 004
　　02　全面熟悉地方人事法规// 005
　　03　深入理解制度的有效性// 006
　　04　文件编制***的基本功// 007
　　05　管理文件常见概念解析// 009
　　第2章　人力资源关键制度架构设计
　　01　人力资源管理价值使命// 012
　　02　人力资源经典模块概述// 012
　　03　理顺各个模块接口关系// 013
　　04　制定统一风格制度模板// 015
　　05　制定统一风格记录模板// 015
　　第二部分　人力资源经典制度表单范例
　　第3章　员工招聘管理
　　01　员工招聘主要管控目标// 020
　　02　员工招聘制度设计思路// 020
　　03　员工招聘风险防范要点// 020
　　04　员工招聘管理制度设计// 021
　　05　员工招聘常用管理模板// 026
　　第4章　员工入职和转正管理
　　01　入职转正主要管控目标// 036
　　02　入职转正制度设计思路// 036
　　03　入职转正风险防范要点// 037
　　04　入职转正管理制度设计// 037
　　05　入职转正常用管理模板// 038
　　第5章　员工考勤休假管理
　　01　考勤休假主要管控目标// 046
　　02　考勤休假制度设计思路// 046
　　03　考勤休假风险防范要点// 046
　　04　考勤休假管理制度设计// 047
　　05　考勤休假常用管理模板// 053
　　第6章　员工劳动合同管理
　　01　劳动合同主要管控目标// 060
　　02　劳动合同模板设计思路// 060
　　03　劳动合同风险防范要点// 060
　　04　劳动合同管理模板设计// 061
　　05　劳动合同变更解除管理// 069
　　第7章　绩效考核管理
　　01　绩效考核主要管控目标// 072
　　02　绩效管理制度设计思路// 072
　　03　绩效管理风险防范要点// 072
　　04　绩效考核管理制度设计// 073
　　05　绩效考核管理主要表单// 077
　　第8章　薪酬福利管理
　　01　薪酬福利主要管控目标// 084
　　02　薪酬福利制度设计思路// 084
　　03　薪酬福利风险防范要点// 084
　　04　薪酬福利管理制度设计// 085
　　05　薪酬福利常用管理模板// 088
　　第9章　员工培训管理
　　01　员工培训主要管控目标// 094
　　02　员工培训制度设计思路// 094
　　03　员工培训风险防范要点// 095
　　04　员工培训管理制度设计// 095
　　05　员工培训常用管理模板// 099
　　第10章 员工异动管理
　　01　员工异动主要管控目标// 106
　　02　员工异动管理设计思路// 106
　　03　员工异动风险防范要点// 106
　　04　员工异动管理制度设计// 107
　　05　员工异动常用管理模板// 107
　　第11章 实习生日常管理
　　01　实习生主要管控目标// 110
　　02　实习生制度设计思路// 110
　　03　实习生管理风险防范// 110
　　04　实习生管理制度设计// 111
　　05　实习生常用管理模板// 112
　　第12章 员工档案管理
　　01　员工档案主要管控目标// 118
　　02　员工档案管理总体思路// 118
　　03　员工档案风险防范要点// 119
　　04　员工档案管理制度设计// 119
　　05　员工档案常用管理模板// 121
　　第13章 员工岗位管理
　　01　岗位管理主要管控目标// 124
　　02　岗位管理制度设计思路// 124
　　03　岗位管理风险防范要点// 124
　　04　岗位管理主要制度设计// 125
　　05　岗位管理常用典型表单// 127
　　第14章 员工劳动纪律管理
　　01　劳动纪律主要管控目标// 130
　　02　劳动纪律制度设计思路// 130
　　03　劳动纪律风险防范要点// 130
　　04　劳动纪律管理制度设计// 131
　　05　劳动纪律常用管理模板// 134
　　第15章 员工离职管理
　　01　员工离职主要管控目标// 136
　　02　员工离职制度设计思路// 136
　　03　员工离职风险防范要点// 136
　　04　员工离职管理制度设计// 137
　　05　员工离职常用管理模板// 139
　　第16章 特殊人员管理
　　01　劳务人员管理// 146
　　02　劳务派遣人员// 148
　　03　非全日制用工// 151
　　04　工作任务合同// 152
　　05　竞业限制人员// 153
　　第三部分　制度模板高手***撒手锏
　　第17章 人力资源规划管理
　　01　人力资源规划管理目标// 158
　　02　人力资源规划管理思路// 158
　　03　人力资源规划管理风险// 158
　　04　人力资源规划管理制度// 159
　　05　人力资源规划管理表单// 160
　　第18章 员工任职资格管理
　　01　任职资格主要管控目标// 164
　　02　任职资格制度设计思路// 164
　　03　任职资格风险防范要点// 164
　　04　任职资格管理制度设计// 165
　　05　任职资格常用管理模板// 167
　　第19章 管理干部竞聘管理
　　01　干部竞聘主要管控目标// 172
　　02　干部竞聘制度设计思路// 172
　　03　干部竞聘风险防范要点// 172
　　04　干部竞聘管理制度设计// 173
　　05　干部竞聘常用管理模板// 175
　　第20章 员工激励管理
　　01　员工激励主要管控目标// 178
　　02　员工激励总体设计思路// 178
　　03　员工激励风险防范要点// 179
　　04　员工激励管理体系设计// 179
　　05　员工激励管理主要表单// 180
　　第21章 评优奖先管理
　　01　评优奖先主要管控目标// 184
　　02　评优奖先管理设计思路// 184
　　03　评优奖先风险防范要点// 184
　　04　评优奖先管理通知设计// 185
　　05　评优奖先常用管理模板// 187
　　第四部分　人力制度发布与优化
　　第22章 员工代表大会管理
　　01　员工代表大会管控目标// 192
　　02　员工代表大会管理思路// 192
　　03　员工代表大会管理风险// 192
　　04　员工代表大会管理制度// 193
　　05　员工代表大会管理表单// 196
　　第23章 人力资源制度发布与优化
　　01　人力资源制度发布目标// 202
　　02　企业管理文件控制程序// 202
　　03　人力资源文件风险防范// 207
　　04　文件发布变更参考模板// 208
　　05　中小企业制度裁剪优化// 211
　　 
　　附录1：《劳动合同法》重点解读// 214
　　附录2：《社会保险法》重点解读// 231
　　附录3：《个人所得税法》重点解读// 245
　　附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253
　　附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256
^ 收 起　　

　　贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。      　　中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。

　　本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。