企业人力资源必备工具箱（实操版）
部分 新手编制制度表单***基本功
第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规// 004
02 全面熟悉地方人事法规// 005
03 深入理解制度的有效性// 006
04 文件编制***的基本功// 007
05 管理文件常见概念解析// 009
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命// 012
02 人力资源经典模块概述// 012
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第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规// 004
02 全面熟悉地方人事法规// 005
03 深入理解制度的有效性// 006
04 文件编制***的基本功// 007
05 管理文件常见概念解析// 009
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命// 012
02 人力资源经典模块概述// 012
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贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。 中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。
部分 新手编制制度表单***基本功
第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规// 004
02 全面熟悉地方人事法规// 005
03 深入理解制度的有效性// 006
04 文件编制***的基本功// 007
05 管理文件常见概念解析// 009
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命// 012
02 人力资源经典模块概述// 012
03 理顺各个模块接口关系// 013
04 制定统一风格制度模板// 015
05 制定统一风格记录模板// 015
第二部分 人力资源经典制度表单范例
第3章 员工招聘管理
01 员工招聘主要管控目标// 020
02 员工招聘制度设计思路// 020
03 员工招聘风险防范要点// 020
04 员工招聘管理制度设计// 021
05 员工招聘常用管理模板// 026
第4章 员工入职和转正管理
01 入职转正主要管控目标// 036
02 入职转正制度设计思路// 036
03 入职转正风险防范要点// 037
04 入职转正管理制度设计// 037
05 入职转正常用管理模板// 038
第5章 员工考勤休假管理
01 考勤休假主要管控目标// 046
02 考勤休假制度设计思路// 046
03 考勤休假风险防范要点// 046
04 考勤休假管理制度设计// 047
05 考勤休假常用管理模板// 053
第6章 员工劳动合同管理
01 劳动合同主要管控目标// 060
02 劳动合同模板设计思路// 060
03 劳动合同风险防范要点// 060
04 劳动合同管理模板设计// 061
05 劳动合同变更解除管理// 069
第7章 绩效考核管理
01 绩效考核主要管控目标// 072
02 绩效管理制度设计思路// 072
03 绩效管理风险防范要点// 072
04 绩效考核管理制度设计// 073
05 绩效考核管理主要表单// 077
第8章 薪酬福利管理
01 薪酬福利主要管控目标// 084
02 薪酬福利制度设计思路// 084
03 薪酬福利风险防范要点// 084
04 薪酬福利管理制度设计// 085
05 薪酬福利常用管理模板// 088
第9章 员工培训管理
01 员工培训主要管控目标// 094
02 员工培训制度设计思路// 094
03 员工培训风险防范要点// 095
04 员工培训管理制度设计// 095
05 员工培训常用管理模板// 099
第10章 员工异动管理
01 员工异动主要管控目标// 106
02 员工异动管理设计思路// 106
03 员工异动风险防范要点// 106
04 员工异动管理制度设计// 107
05 员工异动常用管理模板// 107
第11章 实习生日常管理
01 实习生主要管控目标// 110
02 实习生制度设计思路// 110
03 实习生管理风险防范// 110
04 实习生管理制度设计// 111
05 实习生常用管理模板// 112
第12章 员工档案管理
01 员工档案主要管控目标// 118
02 员工档案管理总体思路// 118
03 员工档案风险防范要点// 119
04 员工档案管理制度设计// 119
05 员工档案常用管理模板// 121
第13章 员工岗位管理
01 岗位管理主要管控目标// 124
02 岗位管理制度设计思路// 124
03 岗位管理风险防范要点// 124
04 岗位管理主要制度设计// 125
05 岗位管理常用典型表单// 127
第14章 员工劳动纪律管理
01 劳动纪律主要管控目标// 130
02 劳动纪律制度设计思路// 130
03 劳动纪律风险防范要点// 130
04 劳动纪律管理制度设计// 131
05 劳动纪律常用管理模板// 134
第15章 员工离职管理
01 员工离职主要管控目标// 136
02 员工离职制度设计思路// 136
03 员工离职风险防范要点// 136
04 员工离职管理制度设计// 137
05 员工离职常用管理模板// 139
第16章 特殊人员管理
01 劳务人员管理// 146
02 劳务派遣人员// 148
03 非全日制用工// 151
04 工作任务合同// 152
05 竞业限制人员// 153
第三部分 制度模板高手***撒手锏
第17章 人力资源规划管理
01 人力资源规划管理目标// 158
02 人力资源规划管理思路// 158
03 人力资源规划管理风险// 158
04 人力资源规划管理制度// 159
05 人力资源规划管理表单// 160
第18章 员工任职资格管理
01 任职资格主要管控目标// 164
02 任职资格制度设计思路// 164
03 任职资格风险防范要点// 164
04 任职资格管理制度设计// 165
05 任职资格常用管理模板// 167
第19章 管理干部竞聘管理
01 干部竞聘主要管控目标// 172
02 干部竞聘制度设计思路// 172
03 干部竞聘风险防范要点// 172
04 干部竞聘管理制度设计// 173
05 干部竞聘常用管理模板// 175
第20章 员工激励管理
01 员工激励主要管控目标// 178
02 员工激励总体设计思路// 178
03 员工激励风险防范要点// 179
04 员工激励管理体系设计// 179
05 员工激励管理主要表单// 180
第21章 评优奖先管理
01 评优奖先主要管控目标// 184
02 评优奖先管理设计思路// 184
03 评优奖先风险防范要点// 184
04 评优奖先管理通知设计// 185
05 评优奖先常用管理模板// 187
第四部分 人力制度发布与优化
第22章 员工代表大会管理
01 员工代表大会管控目标// 192
02 员工代表大会管理思路// 192
03 员工代表大会管理风险// 192
04 员工代表大会管理制度// 193
05 员工代表大会管理表单// 196
第23章 人力资源制度发布与优化
01 人力资源制度发布目标// 202
02 企业管理文件控制程序// 202
03 人力资源文件风险防范// 207
04 文件发布变更参考模板// 208
05 中小企业制度裁剪优化// 211
附录1：《劳动合同法》重点解读// 214
附录2：《社会保险法》重点解读// 231
附录3：《个人所得税法》重点解读// 245
附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253
附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256
^ 收 起
第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规// 004
02 全面熟悉地方人事法规// 005
03 深入理解制度的有效性// 006
04 文件编制***的基本功// 007
05 管理文件常见概念解析// 009
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命// 012
02 人力资源经典模块概述// 012
03 理顺各个模块接口关系// 013
04 制定统一风格制度模板// 015
05 制定统一风格记录模板// 015
第二部分 人力资源经典制度表单范例
第3章 员工招聘管理
01 员工招聘主要管控目标// 020
02 员工招聘制度设计思路// 020
03 员工招聘风险防范要点// 020
04 员工招聘管理制度设计// 021
05 员工招聘常用管理模板// 026
第4章 员工入职和转正管理
01 入职转正主要管控目标// 036
02 入职转正制度设计思路// 036
03 入职转正风险防范要点// 037
04 入职转正管理制度设计// 037
05 入职转正常用管理模板// 038
第5章 员工考勤休假管理
01 考勤休假主要管控目标// 046
02 考勤休假制度设计思路// 046
03 考勤休假风险防范要点// 046
04 考勤休假管理制度设计// 047
05 考勤休假常用管理模板// 053
第6章 员工劳动合同管理
01 劳动合同主要管控目标// 060
02 劳动合同模板设计思路// 060
03 劳动合同风险防范要点// 060
04 劳动合同管理模板设计// 061
05 劳动合同变更解除管理// 069
第7章 绩效考核管理
01 绩效考核主要管控目标// 072
02 绩效管理制度设计思路// 072
03 绩效管理风险防范要点// 072
04 绩效考核管理制度设计// 073
05 绩效考核管理主要表单// 077
第8章 薪酬福利管理
01 薪酬福利主要管控目标// 084
02 薪酬福利制度设计思路// 084
03 薪酬福利风险防范要点// 084
04 薪酬福利管理制度设计// 085
05 薪酬福利常用管理模板// 088
第9章 员工培训管理
01 员工培训主要管控目标// 094
02 员工培训制度设计思路// 094
03 员工培训风险防范要点// 095
04 员工培训管理制度设计// 095
05 员工培训常用管理模板// 099
第10章 员工异动管理
01 员工异动主要管控目标// 106
02 员工异动管理设计思路// 106
03 员工异动风险防范要点// 106
04 员工异动管理制度设计// 107
05 员工异动常用管理模板// 107
第11章 实习生日常管理
01 实习生主要管控目标// 110
02 实习生制度设计思路// 110
03 实习生管理风险防范// 110
04 实习生管理制度设计// 111
05 实习生常用管理模板// 112
第12章 员工档案管理
01 员工档案主要管控目标// 118
02 员工档案管理总体思路// 118
03 员工档案风险防范要点// 119
04 员工档案管理制度设计// 119
05 员工档案常用管理模板// 121
第13章 员工岗位管理
01 岗位管理主要管控目标// 124
02 岗位管理制度设计思路// 124
03 岗位管理风险防范要点// 124
04 岗位管理主要制度设计// 125
05 岗位管理常用典型表单// 127
第14章 员工劳动纪律管理
01 劳动纪律主要管控目标// 130
02 劳动纪律制度设计思路// 130
03 劳动纪律风险防范要点// 130
04 劳动纪律管理制度设计// 131
05 劳动纪律常用管理模板// 134
第15章 员工离职管理
01 员工离职主要管控目标// 136
02 员工离职制度设计思路// 136
03 员工离职风险防范要点// 136
04 员工离职管理制度设计// 137
05 员工离职常用管理模板// 139
第16章 特殊人员管理
01 劳务人员管理// 146
02 劳务派遣人员// 148
03 非全日制用工// 151
04 工作任务合同// 152
05 竞业限制人员// 153
第三部分 制度模板高手***撒手锏
第17章 人力资源规划管理
01 人力资源规划管理目标// 158
02 人力资源规划管理思路// 158
03 人力资源规划管理风险// 158
04 人力资源规划管理制度// 159
05 人力资源规划管理表单// 160
第18章 员工任职资格管理
01 任职资格主要管控目标// 164
02 任职资格制度设计思路// 164
03 任职资格风险防范要点// 164
04 任职资格管理制度设计// 165
05 任职资格常用管理模板// 167
第19章 管理干部竞聘管理
01 干部竞聘主要管控目标// 172
02 干部竞聘制度设计思路// 172
03 干部竞聘风险防范要点// 172
04 干部竞聘管理制度设计// 173
05 干部竞聘常用管理模板// 175
第20章 员工激励管理
01 员工激励主要管控目标// 178
02 员工激励总体设计思路// 178
03 员工激励风险防范要点// 179
04 员工激励管理体系设计// 179
05 员工激励管理主要表单// 180
第21章 评优奖先管理
01 评优奖先主要管控目标// 184
02 评优奖先管理设计思路// 184
03 评优奖先风险防范要点// 184
04 评优奖先管理通知设计// 185
05 评优奖先常用管理模板// 187
第四部分 人力制度发布与优化
第22章 员工代表大会管理
01 员工代表大会管控目标// 192
02 员工代表大会管理思路// 192
03 员工代表大会管理风险// 192
04 员工代表大会管理制度// 193
05 员工代表大会管理表单// 196
第23章 人力资源制度发布与优化
01 人力资源制度发布目标// 202
02 企业管理文件控制程序// 202
03 人力资源文件风险防范// 207
04 文件发布变更参考模板// 208
05 中小企业制度裁剪优化// 211
附录1：《劳动合同法》重点解读// 214
附录2：《社会保险法》重点解读// 231
附录3：《个人所得税法》重点解读// 245
附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253
附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256
^ 收 起
贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。 中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。
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