胜在制度，赢在执行

　　第一章 制度是基业长青的守护者
　　制度不是最好的，但制度却是最不坏的
　　把“自由”之屋搭建在“限制”的围墙里
　　不讲规则的聪明不是真聪明
　　第二章 规范的管理，来自健全的制度
　　组织架构是制定制度的重中之重
　　实现制度化管理的步骤
　　健全的制度应具备的主要特征
　　世易时移，变法创新
　　第三章 领导是制度首要制定者，更要做制度第一执行人
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　　按制度办事，有利于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力，就在于执行力。而执行是以制度为前提的，管理制度设计得合理，才能让执行事半功倍，甚至获得自动执行。所谓“木受绳则直，金就砺则利”。企业有完善的制度，员工真正按制度办事，在企业内部能做到政令畅通、令行禁止，才能保证有序地开展工作，团队有战斗力、凝聚力。
　　《胜在制度，赢在执行》从企业管理者的角度出发，充分考虑到管理的方方面面，聚焦在企业管理关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和现有的成型制度，详细地论述了企业管理中普遍涉及的制度及执行问题，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程，使之具有可操作性，从而使企业管理工作者可以得到实用的考评依据和培训蓝本，在实践的层面上提高企业效率，使企业真正做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、奖罚有依据。

　　第一章 制度是基业长青的守护者
　　制度不是最好的，但制度却是最不坏的
　　把“自由”之屋搭建在“限制”的围墙里
　　不讲规则的聪明不是真聪明
　　第二章 规范的管理，来自健全的制度
　　组织架构是制定制度的重中之重
　　实现制度化管理的步骤
　　健全的制度应具备的主要特征
　　世易时移，变法创新
　　第三章 领导是制度首要制定者，更要做制度第一执行人
　　建立群体运行机制，绝不能搞个人英雄主义
　　领导者应身体力行，带头遵守制度
　　领导应处于下属的监督之下
　　第四章 用法治取代人治，将自我意识从执行中清除
　　对滥用权力最有效的约束就是制度
　　人治会影响企业发展的延续性
　　用制度化管理减少决策失误
　　第五章 没有铁的纪律，就没有高效执行的团队
　　纪律是高效执行力的重要保证
　　对员工进行严格的纪律训练
　　强化纪律，赏罚分明
　　不杀鸡，就唬不了猴
　　……
　　第六章 搭建规范的竞争平台，才能人尽其才
　　第七章 完善沟通渠道，员工的执行力是“谈”出来的
　　第八章 让员工自己奔跑，用激励机制激发执行力
　　第九章 以考核制度为准绳，用业绩促进执行提升
　　第十章 用对人做对事，执行制度要有得力人选
　　第十一章 掌握授权的艺术，执行起来四两拨千斤
　　第十二章 将责任落实到值，员工才会执行到值
　　第十三章 执行不能只埋头拉车，还要抬头看路
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　　按制度办事，有利于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力，就在于执行力。而执行是以制度为前提的，管理制度设计得合理，才能让执行事半功倍，甚至获得自动执行。所谓“木受绳则直，金就砺则利”。企业有完善的制度，员工真正按制度办事，在企业内部能做到政令畅通、令行禁止，才能保证有序地开展工作，团队有战斗力、凝聚力。
　　《胜在制度，赢在执行》从企业管理者的角度出发，充分考虑到管理的方方面面，聚焦在企业管理关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和现有的成型制度，详细地论述了企业管理中普遍涉及的制度及执行问题，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程，使之具有可操作性，从而使企业管理工作者可以得到实用的考评依据和培训蓝本，在实践的层面上提高企业效率，使企业真正做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、奖罚有依据。