管理不狠，团队不稳

　　第一章 单打独斗的时代已经过去
　　单打独斗的人，越往前走路越窄 002
　　团队就是一群人去做一件事 006
　　不管你多么优秀，背后都需要站着一群人 010
　　能够扭转乾坤的力量，莫过于团队间同心协力 014
　　失败的团队无人成功，成功的团队无人失败 017
　　 
　　第二章 一盘散沙无法带来高业绩
　　并不是人多就可以称为“团队” 022
　　不自律、太小气，这样的管理者做不长 026
　　没有执行力，一切都是空谈 031
　　关注的事情太多，反而什么都做不好 036
　　限制团队进步的五大错误 040
　　 
　　第三章 高效团队就像狼群，一呼百应
　　看！狼群是这样捕食的 046
　　分工明确的团队才最完美 050
　　影响力指的是激励，而非“暴力” 054
　　员工有归属感：这就是我的家 059
　　让员工佩服的管理者，必须有两把刷子 064
　　 
　　第四章 团队中，人才是关键
　　真正的优秀管理者要做的事情就是“管人” 070
　　不能服众，你怎么带团队？ 074
　　让有能力的人站上“C位” 079
　　权力下放，让员工该怎么做就怎么做 084
　　论资排辈，论的是能力而非年龄 088
　　 
　　第五章 培养责任感，提升凝聚力
　　责任感是高效团队的基因 094
　　总是犯“低级错误”，是能力问题还是态度问题？ 096
　　多听多看，团队中的问题无所遁形 100
　　丑话说在前，不负责任的后果很严重 104
　　把责任落实到每一个人身上 109
　　 
　　第六章 有成果一起分享，有困难一起克服
　　时刻记得“我们是一个团队” 114
　　奖励与惩罚到位，员工工作才更加积极 119
　　“爱哭的孩子”更加没资格“吃奶” 123
　　想要吃“大锅饭”的请离开 127
　　对付“刺头”，要比他的“刺”更多更硬 132
　　 
　　第七章 有目标的团队才能走得更远
　　所谓目标，就是变被动为主动 138
　　告诉大家：努力是为了梦想，而非干活 142
　　职场不是马拉松，一个团队必须整齐划一 147
　　目标越清晰，道路就越好走 151
　　梦想不是妄想，不要设定没有可能的目标 155
　　 
　　第八章 培养危机意识，共同进步
　　最危险的事情莫过于自认为安全 160
　　身后有狮子追逐，羚羊才会拼命奔跑 164
　　在团队内被人“PK”，总好过在业界被人打败 168
　　每个团队都需要一条“鲶鱼” 173
　　团队中的每个人都有危机感，才不会有人掉队 177

　　边涛，营销策划专家、培训师，擅长将复杂的问题以简单的方式表达出来。在多年的企业咨询和培训工作中积攒了大量的实操经验，具有创新理念和产业化思维。

　　对于管理者来说，如何提高成员的执行力？如何让团队分工明确？如何让员工对团队有归属感？如何让团队变得更加高效？如何让团队人才人尽其才，如何让每一位成员都具有责任高，如何让团队更快前进，如何在行业立于不败之地……这些问题都需要管理者去思考。
　　如果管理者迷茫，不知道可以从哪里找到答案，请翻开这本书。它将会一一告诉你这些问题的解决方法，让你在凌乱的管理活动中找出头绪，让你在迷茫无措的管理中找到方向。希望这本书可以给予每一个读者有用的管理知识，让管理者可以带领着自己战无不胜的团队一起拼搏未来！