第一章 单打独斗的时代已经过去
单打独斗的人，越往前走路越窄 002
团队就是一群人去做一件事 006
不管你多么优秀，背后都需要站着一群人 010
能够扭转乾坤的力量，莫过于团队间同心协力 014
失败的团队无人成功，成功的团队无人失败 017
第二章 一盘散沙无法带来高业绩
并不是人多就可以称为“团队” 022
不自律、太小气，这样的管理者做不长 026
没有执行力，一切都是空谈 031
关注的事情太多，反而什么都做不好 036
限制团队进步的五大错误 040
第三章 高效团队就像狼群，一呼百应
看！狼群是这样捕食的 046
分工明确的团队才最完美 050
影响力指的是激励，而非“暴力” 054
员工有归属感：这就是我的家 059
让员工佩服的管理者，必须有两把刷子 064
第四章 团队中，人才是关键
真正的优秀管理者要做的事情就是“管人” 070
不能服众，你怎么带团队？ 074
让有能力的人站上“C位” 079
权力下放，让员工该怎么做就怎么做 084
论资排辈，论的是能力而非年龄 088
第五章 培养责任感，提升凝聚力
责任感是高效团队的基因 094
总是犯“低级错误”，是能力问题还是态度问题？ 096
多听多看，团队中的问题无所遁形 100
丑话说在前，不负责任的后果很严重 104
把责任落实到每一个人身上 109
第六章 有成果一起分享，有困难一起克服
时刻记得“我们是一个团队” 114
奖励与惩罚到位，员工工作才更加积极 119
“爱哭的孩子”更加没资格“吃奶” 123
想要吃“大锅饭”的请离开 127
对付“刺头”，要比他的“刺”更多更硬 132
第七章 有目标的团队才能走得更远
所谓目标，就是变被动为主动 138
告诉大家：努力是为了梦想，而非干活 142
职场不是马拉松，一个团队必须整齐划一 147
目标越清晰，道路就越好走 151
梦想不是妄想，不要设定没有可能的目标 155
第八章 培养危机意识，共同进步
最危险的事情莫过于自认为安全 160
身后有狮子追逐，羚羊才会拼命奔跑 164
在团队内被人“PK”，总好过在业界被人打败 168
每个团队都需要一条“鲶鱼” 173
团队中的每个人都有危机感，才不会有人掉队 177
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