伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究

　　章 导论
　　节 研究的背景与意义
　　第二节 研究的内容和方法
　　第二章 伦理型领导研究综述
　　节 伦理型领导研究综述
　　第二节 德行领导研究综述
　　第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用
　　节 问题的提出
　　第二节 研究方法
　　第三节 研究结果
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　　《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重，通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革，通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制，从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》适合普通高校企业管理专业的研究生阅读，也可作为领导力教学的参考用书。

　　章 导论
　　节 研究的背景与意义
　　第二节 研究的内容和方法
　　第二章 伦理型领导研究综述
　　节 伦理型领导研究综述
　　第二节 德行领导研究综述
　　第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用
　　节 问题的提出
　　第二节 研究方法
　　第三节 研究结果
　　第四节 研究意义及展望
　　第五节 结论
　　第四章 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩效的调节作用
　　节 问题提出
　　第二节 理论回顾与研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 研究结果
　　第五节 研究意义及展望
　　第六节 结论
　　第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为
　　节 问题的提出
　　第二节 理论与假设
　　第三节 数据分析与结果
　　第四节 研究结果
　　第五节 研究意义与展望
　　第六节 研究结论
　　第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
　　节 研究结论
　　第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论
　　第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
　　节 伦理型领导与员工创新关系管理建议
　　第二节 未来研究展望
　　后记
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　　《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重，通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革，通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制，从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》适合普通高校企业管理专业的研究生阅读，也可作为领导力教学的参考用书。