HR自己的法律顾问：企业人力资源管理法律风险及防范

　　章　员工入职法律风险控制
　　节 企业招聘时的法律风险控制/ 002
　　一、招聘时就业歧视的法律风险/ 002
　　二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险/ 004
　　三、入职体检的法律风险/ 006
　　四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险/ 010
　　五、招聘时未设定录用条件的法律风险/ 014
　　六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险/ 018
　　七、招聘冒用身份劳动者的法律风险/ 023
　　八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险/ 027
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　　周晓明，广东财经大学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人律师。在《政治与法律》《现代法学》等期刊上发表论文二十余篇，2007年与导师合著出版《劳动合同争议处理程序研究》一书。律师执业逾十年，为三十余家公司提供过常年法律顾问服务，代理诉讼案件超过1000宗。

　　本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。

　　章　员工入职法律风险控制
　　节 企业招聘时的法律风险控制/ 002
　　一、招聘时就业歧视的法律风险/ 002
　　二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险/ 004
　　三、入职体检的法律风险/ 006
　　四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险/ 010
　　五、招聘时未设定录用条件的法律风险/ 014
　　六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险/ 018
　　七、招聘冒用身份劳动者的法律风险/ 023
　　八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险/ 027
　　九、招聘在读大学生的法律风险/ 030
　　十、招聘实习生的法律风险/ 033
　　十一、招聘退休人员（或已到退休年龄的人员）的法律风险/ 038
　　十二、招录童工的法律风险/ 043
　　十三、招聘考核时发生人身伤害的法律风险/ 045
　　第二节 招工法律风险的防范措施/ 047
　　一、招聘法律风险的制度防范/ 047
　　二、如何防范入职申请表中的法律风险/ 060
　　三、录用通知书设计的法律风险点/ 066
　　第二章　在职管理的法律风险控制
　　节 劳动合同的法律风险控制/ 073
　　一、不及时续签劳动合同的法律风险/ 073
　　二、劳动合同中工作地点约定存在的法律风险/ 083
　　三、劳动合同中工作任务约定不明确的法律风险/ 086
　　四、在劳动合同中约定违约金的法律风险/ 091
　　五、调动劳动者岗位的法律风险/ 093
　　六、跨行政区调动员工的法律风险/ 097
　　七、集团公司调动子公司员工的法律风险/ 099
　　第二节 竞业限制法律风险控制/ 101
　　一、竞业限制中约定过高违约金的法律风险/ 101
　　二、用人单位滥用竞业限制规定的法律风险/ 103
　　三、不对劳动者进行竞业限制补偿的法律风险/ 105
　　第三节 薪酬管理和加班法律风险控制/ 108
　　一、劳动合同不约定薪酬的法律风险/ 108
　　二、迟付工资的法律风险/ 111
　　三、用人单位未足额支付劳动报酬的法律风险/ 114
　　四、用人单位强行降薪存在的法律风险/ 118
　　五、依规章制度降薪的法律风险/ 121
　　六、考勤管理隐藏的法律风险/ 124
　　七、超时加班存在的法律风险/ 126
　　八、年终奖存在的法律风险/ 129
　　九、劳动合同和规章制度关于奖金的约定存在冲突的法律风险/ 133
　　十、用人单位随意变更业务提成比例的法律风险/ 136
　　十一、法定节假日加班的法律风险/ 138
　　十二、加班审批制度的法律风险/ 142
　　十三、用人单位为员工出具虚假工资证明的法律风险/ 144
　　第四节 休假管理法律风险控制/ 147
　　一、未安排年休假的法律风险/ 147
　　二、外籍员工带薪年休假的法律风险/ 154
　　三、以未履行病假手续为由开除员工的法律风险/ 156
　　四、医疗期内解雇员工的法律风险/ 158
　　第五节 社保及工伤法律风险控制/ 162
　　一、不缴纳社会保险费的法律风险/ 162
　　二、商业人身保险代替工伤保险的法律风险/ 165
　　三、未按标准缴纳工伤保险的法律风险/ 167
　　四、员工自愿放弃社保的法律风险/ 170
　　五、约定“工伤责任自负”的法律风险/ 172
　　六、工伤私了的法律风险/ 174
　　第六节 规章制度的法律风险控制/ 177
　　一、制定规章制度未经民主程序的法律风险/ 177
　　二、规章制度越权设定义务的法律风险/ 192
　　三、规章制度规定罚款条款的法律风险/ 194
　　四、依规章制度解雇员工的法律风险/ 196
　　第三章　离职管理的法律风险控制
　　节 协商解除劳动合同/ 207
　　一、主体不合法的法律风险/ 207
　　二、解除劳动合同协议内容不合法的法律风险/ 209
　　三、协商解除合同时少付经济补偿金的法律风险/ 212
　　四、协商离职时劳动者放弃经济补偿的法律风险/ 214
　　五、未签订书面解除协议的法律风险/ 216
　　第二节 劳动者解除劳动合同/ 218
　　一、不提供劳动条件迫使员工离职的法律风险/ 218
　　二、变相降低工资迫使劳动者离职的法律风险/ 221
　　三、强制调岗迫使劳动者离职的法律风险/ 223
　　第三节 用人单位解除劳动合同/ 227
　　一、试用期内无正当理由解除劳动合同的法律风险/ 227
　　二、超过试用期解除劳动合同的法律风险/ 230
　　三、解雇通知未写明解雇原因的法律风险/ 232
　　四、解雇员工未通知工会的法律风险/ 234
　　五、未送达解除劳动合同通知的法律风险/ 236
　　六、解雇证据不足的法律风险/ 239
　　七、引用“缺陷”规章制度解除劳动合同的法律风险/ 241
　　八、歧视性解除劳动合同的法律风险/ 245
　　九、对因劳动者过错解除合同情形举证不能的法律风险/ 248
　　十、未作离职体检解除职业病患者劳动合同的法律风险/ 251
　　十一、解雇不同意调岗劳动者的法律风险/ 254
　　十二、解雇严重失职员工的法律风险/ 258
　　十三、解雇不能胜任工作员工的法律风险/ 261
　　十四、解雇孕期缺勤劳动者的法律风险/ 263
　　十五、解雇未婚先孕女工的法律风险/ 266
　　十六、解雇隐婚入职女职工的法律风险/ 268
　　十七、解雇违反计划生育政策女职工的法律风险/ 270
　　十八、解雇职业病病人的法律风险/ 274
　　十九、解雇孕妇、产妇和哺乳期女工的法律风险/ 277
　　二十、解雇学历不实员工的法律风险/ 280
　　二十一、解雇被拘留员工的法律风险/ 283
　　二十二、解雇泄露薪资信息员工的法律风险/ 286
　　二十三、用人单位经济性裁员的法律风险/ 288
　　第四节 劳动合同终止/ 291
　　一、与连续工作15 年距退休不到5 年劳动者终止劳动合同的法律风险/ 291
　　二、劳动合同终止未提前通知的法律风险/ 294
　　三、用人单位依劳动合同的约定任意终止劳动合同的法律风险/ 295
　　第五节 其他离职管理法律风险/ 298
　　一、末位淘汰规定的法律风险/ 298
　　二、拒不出具解除或终止劳动合同证明的法律风险/ 300
　　三、拒发离职员工年终奖的法律风险/ 303
　　附　录　企业用工法律风险监控
　　节　用工法律风险排查表单【律师版】/ 309
　　第二节 用工法律风险排查报告【律师版】/ 318
　　第三节 用工法律风险排查表单【HR自查版】/ 329
　　 
^ 收 起　　

　　周晓明，广东财经大学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人律师。在《政治与法律》《现代法学》等期刊上发表论文二十余篇，2007年与导师合著出版《劳动合同争议处理程序研究》一书。律师执业逾十年，为三十余家公司提供过常年法律顾问服务，代理诉讼案件超过1000宗。

　　本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。