反无效努力工作法（43个高效工作法，为努力找准方向，让升职乘风破浪！）

　　第1章你的忙碌有价值吗
　　Point 1
　　重新认识管理者的本职工作18
　　容易被忽视的“二八法则”18
　　为什么越努力越低效19
　　“努力”背后的危机20
　　重视团队力量21
　　Point 2
　　重新梳理工作方式22
　　将“工作方式”可视化22
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　　[日] 小室淑惠
　　工作·生活平衡株式会社董事长。自2006 年创业以来，她带领团队为千余家企业提供了工作方式改革服务；不管是在提高业绩上，还是在缩短劳动时间上，都取得骄人成绩，是深受企业界好评的金牌顾问。
　　此外，她每年会受邀进行约200场演讲，主办的工作生活平衡顾问培养讲座也备受学员好评。
　　她本人则历任日本政府产业竞争力会议民间议员、经济产业省产业结构审议会委员、文部科学省中央教育审议会委员、厚生劳动省社会保障会年金部会委员、内阁府工作和生活协调相关专业调查会委员等职。

　　日本金牌企业顾问小室淑惠，通过自己在多家公司的实践经验，总结出一套可轻松提升团队效能的管理技术：零加班工作法。她提出“八分管理”“关系质量”“战斗力图”“便签工作法”“手册化”等理念，配合一系列切实可行的实操方法，图文并茂地辅以大量成功案例。本书能为管理者告别“996”，打造快乐工作的高绩效团队提供一个全新的视角。

　　第1章你的忙碌有价值吗
　　Point 1
　　重新认识管理者的本职工作18
　　容易被忽视的“二八法则”18
　　为什么越努力越低效19
　　“努力”背后的危机20
　　重视团队力量21
　　Point 2
　　重新梳理工作方式22
　　将“工作方式”可视化22
　　直面现实困境23
　　“预估”与“实绩”之间的差距25
　　能“改善对策”的PDCA27
　　Point 3
　　用“15分钟”磨炼时间感28
　　你会记录“工作方式”吗28
　　通过每日复盘提升“时间预估”力31
　　把“碎片时间”用到极致的方法32
　　Point 4
　　分析“工作方式”的简单方法33
　　按类别分析每项工作33
　　“想要增加的工作”和“想要减少的工作”34
　　别让“问题任务”捣乱37
　　Point 5
　　想“增加”？请先“减少”38
　　找到“问题根源”38
　　“消除工作的浪费”会导致“绩效”恶化吗40
　　用矩阵盘点重要工作41
　　Point 6
　　绘制团队“战斗力”43
　　先做好“一个人”的准备43
　　学习“单人作战会议”43
　　了解你的下属45
　　不断完善“战斗力图”46
　　第2章“关系质量”决定一切
　　Point 7
　　管理者的“重中之重”48
　　“关系质量”改善的前提48
　　谷歌的惊人发现48
　　构建“心理安全”49
　　“管理者决定”论50
　　躲避管理“陷阱”52
　　Point 8
　　别陷入“更优秀”怪圈53
　　管理者的“牛角尖”思维53
　　令团队焕然新生的瞬间53
　　展示“弱点”带来的向心力54
　　“弱点”才是管理者的武器56
　　Point 9
　　管理者无须知道“答案”57
　　为什么管理者总是说太多57
　　教授不如引导58
　　“简便”未必有效60
　　不可朝下属“强压答案”61
　　勇于承认“失误”62
　　Point 10
　　“反馈”比“建议”更珍贵63
　　用“反馈”应对下属的问题63
　　“及时、平等”地传达64
　　如何应对“严重的问题”65
　　“等待”是管理者的美德65
　　“正面反馈”须占九成66
　　传达“事实”重于“夸奖”67
　　Point 11
　　将工作巧妙地安排给下属68
　　一定要重视的“最初说明”68
　　充分共享“完成的感觉”68
　　通过“对话”磨合认知69
　　沟通即“投资”70
　　Point 12
　　全面了解下属72
　　不要忽视“个人简历”72
　　分配工作的“判断材料”74
　　彰显长处的“个人信息”75
　　第3章全面启动“工作方式改革”
　　Point 13
　　“工作方式改革”的发动机78
　　花点时间“交朋友”78
　　用团队力量推动“改革循环”79
　　别忘了基本规则80
　　Point 14
　　“便笺工作”打造的随意发言场合81
　　让人惊叹的小小“便笺”81
　　“便笺工作”工作完成要素82
　　分组发挥“便笺”优势82
　　Point 15
　　让团队敢于“吐槽”84
　　敢说真话是重要的第一步84
　　做一个“默默观察”的管理者86
　　既是“优势”也是“劣势”87
　　坦然接受“刺耳的意见”88
　　拿出想“解决问题”的态度88
　　Point 16
　　深挖“工作的目的”90
　　努力的重点不是“零加班”90
　　明确“最重要的工作”90
　　深挖团队“初心”91
　　Point 17
　　拼凑出“理想的团队”93
　　制作“工作方式改革”指南针93
　　“豪言壮语”请走开93
　　想要“增加的工作”和“减少的工作”94
　　人人都想提升“绩效”95
　　让下属产生共鸣96
　　第4章让“工作方式”可视化
　　Point 18
　　团队共享“行程”98
　　用好“最强武器”98
　　优秀下属的“工作方式”100
　　“早晚邮件”并非管理工具101
　　让团队问题浮出水面102
　　Point 19
　　关注团队“工作方式”104
　　思考“想分析事项”104
　　统一“想增加的工作”105
　　确定“有问题的任务”105
　　启动“早晚邮件”107
　　Point 20
　　用矩阵剖析“业务分担”108
　　4个模块分解团队业务108
　　“专人化”带来的隐患110
　　明确“专人化”的危险性110
　　消除“专人化”，打造“强团队”111
　　Point 21
　　“健全团队”VS“不健全团队”112
　　增加“不紧急但重要的业务”112
　　减少“紧急但不重要的业务”114
　　大胆舍弃工作115
　　培养排“优先顺序”的能力117
　　Point 22
　　全面提升团队技能118
　　“专人化”中的微妙心理118
　　专注“管理者工作”118
　　全员“技能”可视化119
　　使“技能提升”循环运转121
　　Point 23
　　发掘团队的“问题点”122
　　全员确定“大问题”122
　　集思广益、挖尽“问题点”124
　　Point 24
　　“工作方式改革”要从小事开始126
　　改革初始，最怕积极性降低126
　　被社会捆绑的“工作方式”127
　　“小事”也能产出“大效果”128
　　用矩阵整理“解决对策”128
　　共享“工作方式改革”路线图131
　　Point 25
　　“行动表”带来超级执行力132
　　简单好用的“议事录”132
　　什么人，在什么时间节点前，需要做什么135
　　Point 26
　　颠覆会议氛围的“角色卡”136
　　激发下属主体性136
　　“角色卡”的妙用136
　　发现下属的“意外才能”138
　　创意无穷的“点子激荡”139
　　Point 27
　　高绩效者的“秘诀”140
　　高绩效者VS低绩效者140
　　在团队内分享“秘诀”142
　　第5章大幅提升团队绩效
　　Point 28
　　从“整理、整顿”开始最佳144
　　消除“1个月的浪费”144
　　“整理、整顿”改善了沟通145
　　让“整理、整顿”变成日常业务146
　　Point 29
　　将会议成本缩减7/8147
　　改变会议“思路”147
　　舍弃不必要的“议题”149
　　为会议设“时间限制”150
　　彻底简化“会议资料”150
　　Point 30
　　通过“专注时间”减少“插队工作”152
　　关注“插队工作”152
　　善用“缓冲时间”155
　　Point 31
　　打造互促成长的团队157
　　让员工“互道感谢”157
　　能振奋团队的“功劳奖”159
　　引入“三人反馈”机制160
　　转变“年长的下属”161
　　管理者要主动寻求反馈162
　　Point 32
　　消弭日常业务中的浪费163
　　尝试邮件“模板化”163
　　学会优化模板163
　　团队“联络”也要“模板化”166
　　容易被忽视的“不紧急但重要的业务”167
　　Point 33
　　团队业务“手册化”168
　　固定业务要彻底“手册化”168
　　鼓励新手完善手册170
　　Point 34
　　用自发“学习会”提升团队能力171
　　通过“学习会”强化团队协作171
　　鼓励下属“当老师”172
　　Point35
　　显著提高效率的“多人负责制”173
　　“一人负责制”的风险173
　　“多人负责制”改善团队关系175
　　Point 36
　　设定“每周不加班日”178
　　“不加班日”为什么难落地178
　　让员工自由制定“不加班日”178
　　做一名带头“不加班”的管理者180
　　Point 37
　　“迷你多米诺人事”带来的下属成长181
　　鼓励下属“向上挑战”181
　　管理者要主动休长假183
　　Point 38
　　全力争取上级支持184
　　理智看待“工作方式改革”的“停滞期”184
　　将过去和现在的“差距”可视化184
　　“上级”助力，加速“工作方式改革”186
　　第6章让“工作方式”焕然一新
　　Point 39
　　客户协助消除“突发业务”188
　　“突发业务”不是必然存在188
　　方法得当，“蜂拥而至的抱怨”消失了189
　　争取客户理解，加班锐减189
　　Point 40
　　发动组织力量，减轻“业务负担”191
　　你正为工作忙得团团转吗191
　　靠管理者一人也能改变组织192
　　活用“组织力学”192
　　Point 41
　　和客户建立双赢关系193
　　与其让人帮忙，不如选择双赢193
　　分析“顾客能得到的好处”194
　　那些“管理者才能做的工作”195
　　Point 42
　　说服总部，“整体”改变196
　　正视总部和一线的关系196
　　管理者要努力“构建人脉”197
　　“卷入力”改变公司198
　　Point 43
　　把“上级”变成“同盟”199
　　不断追求“更好的工作方式”199
　　你有说服高层的逻辑吗200
　　可怕的日本“人口负债期”200
　　“老式管理”毁灭公司201
　　“工作方式改革”关乎企业存亡201
　　“高层”一出手，瞬间大变样203
　　后记 “工作方式改革”改变未来205
^ 收 起　　

　　[日] 小室淑惠
　　工作·生活平衡株式会社董事长。自2006 年创业以来，她带领团队为千余家企业提供了工作方式改革服务；不管是在提高业绩上，还是在缩短劳动时间上，都取得骄人成绩，是深受企业界好评的金牌顾问。
　　此外，她每年会受邀进行约200场演讲，主办的工作生活平衡顾问培养讲座也备受学员好评。
　　她本人则历任日本政府产业竞争力会议民间议员、经济产业省产业结构审议会委员、文部科学省中央教育审议会委员、厚生劳动省社会保障会年金部会委员、内阁府工作和生活协调相关专业调查会委员等职。

　　日本金牌企业顾问小室淑惠，通过自己在多家公司的实践经验，总结出一套可轻松提升团队效能的管理技术：零加班工作法。她提出“八分管理”“关系质量”“战斗力图”“便签工作法”“手册化”等理念，配合一系列切实可行的实操方法，图文并茂地辅以大量成功案例。本书能为管理者告别“996”，打造快乐工作的高绩效团队提供一个全新的视角。