“一带一路”背景下高管激励组合、技术创新投入对企业绩效影响研究 经济 上市公司 管理人员 激励

　　目录
　　    第1章 绪论
　　    11研究背景与研究意义
　　    111研究背景
　　    112研究意义
　　    12研究内容、研究方法和创新点
　　    121研究内容
　　    122研究方法
　　    123研究的创新点
　　    13本书基本结构
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　　王雅楠，1982年生，陕西省西安人，企业管理专业硕士，副教授，西安翻译学院工商管理系系主任。主要研究领域为战略管理、区域经济等。主持和参与陕西省教育厅、陕西省统计局、陕西省社科联、西安市科技局等多项科研课题，在核心期刊发表论文10余篇，其中被大大复印全文转载一篇、EI一篇，撰写个人专著1部，编写教材3部，相关成果获得西安市自然科学优秀学术论文一等奖、二等奖、陕西省经济学会优秀成果三等奖；完成的研究报告中部分对策建议被市级部门采纳。    

　　本书以上市公司为研究对象，在一带一路建设战略背景下，在国内外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、企业技术创新的影响及对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对及技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了分析和研究。    

　　目录
　　    第1章 绪论
　　    11研究背景与研究意义
　　    111研究背景
　　    112研究意义
　　    12研究内容、研究方法和创新点
　　    121研究内容
　　    122研究方法
　　    123研究的创新点
　　    13本书基本结构
　　   
　　    第2章 激励相关理论与研究综述
　　    21高级管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定
　　    211高级管理层的含义
　　    212高级管理层激励组合界定综述
　　    213对高级管理层激励组合的界定
　　    214相关概念的界定
　　    22高级管理层激励理论综述
　　    221管理激励理论中的人性假设
　　    222经济学激励理论综述
　　    223管理学激励理论综述
　　    23高级管理层激励与企业绩效关系研究相关理论
　　    24小结
　　    第3章 高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论
　　    31技术创新相关概念
　　    311技术的内涵
　　    312技术创新的概念
　　    313技术创新投入
　　    314企业绩效水平
　　    32创新与技术创新理论
　　    321创新理论
　　    322技术创新理论
　　    33技术创新投入与企业绩效之间关系综述
　　    34高管激励对技术创新投入影响综述
　　    35管理层权力相关研究综述
　　    36高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述
　　    37小结
　　   
　　    第4章 上市公司高级管理层激励组合理论模型分析
　　    41企业内对高级管理层激励组合研究现状
　　    42企业高管人员激励组合模式
　　    421奖金与期权激励方式
　　    422年薪与股权激励方式
　　    423控制权激励
　　    424非物质激励
　　    43公司高级管理人员激励组合模型设计
　　    44高管人员激励组合的模型分析
　　    45高级管理人员激励组合模型的基本结论
　　    46小结
　　    第5章 陕西上市公司高管物质激励实证研究
　　    51研究背景
　　    52实证研究设计
　　    521本章实证研究的思路
　　    522样本与数据来源
　　    523描述性统计分析
　　    53陕西上市公司绩效综合评价及与薪酬关系的实证研究
　　    531指标的选取
　　    532因子分析过程
　　    533薪酬与绩效的实证研究
　　    54研究结论
　　    55小结
　　   
　　    第6章 陕西上市公司高管非物质激励实证研究
　　    61研究背景
　　    62非物质激励研究假设的提出
　　    621非物质激励指标解释
　　    622非物质激励效用分析
　　    623非物质激励研究假设
　　    63问卷设计与数理统计
　　    631问卷设计
　　    632样本及数据来源
　　    633样本描述性统计分析
　　    634项目—总体相关系数分析
　　    635样本信度与效度分析
　　    636相关性分析
　　    637回归分析
　　    64陕西上市公司高管非物质激励的综合评价
　　    65研究结论
　　    66小结
　　   
　　    第7章 技术创新投入对企业绩效影响的实证研究
　　    71研究背景
　　    72假设提出
　　    721技术创新投入与企业绩效的关系假设
　　    722高管激励组合对企业技术创新投入与企业绩效的调节效应
　　    假设
　　    73样本选择与数据收集
　　    74定义变量及构建模型
　　    741对变量的定义
　　    742构建模型
　　    75实证分析
　　    751描述性统计与共线性检验
　　    752变量的相关性分析
　　    753技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
　　    754高管激励、技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
　　    755高管激励对技术创新投入与企业绩效关系的调节效应回归
　　    分析
　　    76研究结论
　　    77小结
　　   
　　    第8章 促进企业绩效提升的对策建议
　　    81从高管不同激励方式的角度提升企业绩效水平
　　    811高管激励机制设计的原则
　　    812针对高层管理者物质激励对策建议
　　    813针对高管非物质激励对策建议
　　    82从技术研发创新投入角度提升企业绩效水平
　　    821从政策的角度加大对企业技术创新投入的扶持力度
　　    822从企业的角度加大对企业技术创新投入
　　    83小结
　　   
　　    第9章 研究成果及进一步研究方向
　　    91主要研究成果
　　    92研究的局限性
　　    93有待进一步研究的问题
　　    94小结
　　   
　　    参考文献
　　    索引
　　    附 录问卷调查表
　　    后记    
^ 收 起　　

　　王雅楠，1982年生，陕西省西安人，企业管理专业硕士，副教授，西安翻译学院工商管理系系主任。主要研究领域为战略管理、区域经济等。主持和参与陕西省教育厅、陕西省统计局、陕西省社科联、西安市科技局等多项科研课题，在核心期刊发表论文10余篇，其中被大大复印全文转载一篇、EI一篇，撰写个人专著1部，编写教材3部，相关成果获得西安市自然科学优秀学术论文一等奖、二等奖、陕西省经济学会优秀成果三等奖；完成的研究报告中部分对策建议被市级部门采纳。    

　　本书以上市公司为研究对象，在一带一路建设战略背景下，在国内外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、企业技术创新的影响及对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对及技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了分析和研究。