国有企业中长期激励实操与案例研究

　　篇理论篇
　　章
　　国有企业中长期激励的理论背景 
　　节国有企业中长期激励政策演变过程 
　　第二节国有企业中长期激励推行现状  
　　第三节国有企业中长期激励相关政策  
　　第四节中长期激励的驱动机制 
　　第二篇实践篇
　　第二章
　　国有企业中长期激励实操分析 
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　　韩笑妍，中国船舶工业综合技术经济研究院院长助理；李矗，中国船舶工业集团公司人力资源部副主任。周丽莎，国务院国资委研究中心研究员，中国国有企业改革研究会研究员，新华社经济管理智库特聘研究员，清华大学经济研究所博士后，中央电视台《央视财经评论》、金融街《首席说》、凤凰财经《国子策》、新浪财经《意见领袖》、财经、腾讯财经等媒体评论员。

　　本书以国有企业中长期激励模式选择为切入点，主要从理论、实践和案例三个部分展开研究。理论部分主要从国有企业中长期激励的政策演变过程、国有企业中长期激励的推行现状、国有企业中长期激励的相关政策和驱动机制等方面进行梳理；实践部分主要聚焦国有上市公司中长期激励模式、国有非上市公司中长期激励现金模式、国有非上市公司中长期激励股权模式等三种激励模式，并在此基础上进一步深化，对股票期权、股票增值权、限制性股票、项目收益分红、岗位分红、超额利润分享、虚拟股权、股权认购、股权奖励、股权期权、项目跟投等现有的国有企业中长期激励工具进行综合分析，设计出贯穿国有企业中长期激励操作全流程，包含确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四大主要环节的国有企业中长期激励四步法；案例部分作为本书的特色和亮点，从实践出发，以上述设计的激励方法和激励工具为基础，从国有上市公司和非上市公司两方面入手，深入研究中长期激励的具体实施流程和典型案例，将二十余项珍贵的一手案例分别从确定目标、明确条…
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　　篇理论篇
　　章
　　国有企业中长期激励的理论背景 
　　节国有企业中长期激励政策演变过程 
　　第二节国有企业中长期激励推行现状  
　　第三节国有企业中长期激励相关政策  
　　第四节中长期激励的驱动机制 
　　第二篇实践篇
　　第二章
　　国有企业中长期激励实操分析 
　　节国有上市公司中长期激励模式 
　　第二节国有非上市公司中长期激励现金模式 
　　第三节国有非上市公司中长期激励股权模式 
　　第三章
　　国有企业中长期激励四步法 
　　节确定激励目标 
　　第二节明确激励条件  
　　第三节设计激励方案 
　　第四节实施激励方案 
　　第三篇案例篇
　　第四章
　　国有上市公司中长期激励案例解读 
　　节中国联通限制性股票案例解读
　　第二节国电南瑞限制性股票案例解读 
　　第三节海康威视限制性股票案例解读 
　　第四节汾酒集团限制性股票案例解读 
　　第五节中牧实业股份有限公司股票期权案例解读 
　　第五章
　　国有非上市公司中长期激励案例解读 
　　节中材江西电瓷电气有限公司中长期激励案例解读  
　　第二节诚通国贸公司中长期激励案例解读
　　第三节胜利油田森诺公司中长期激励案例解读  
　　第四节贵州能投中长期激励案例解读 
　　第五节海康威视中长期激励案例解读  
　　第六节泸州老窖中长期激励案例解读  
　　第七节中国电器院中长期激励案例解读  
　　第八节欧冶云商中长期激励案例解读  
　　第九节中外运化工中长期激励案例解读  
　　第十节中茶公司中长期激励案例解读  
　　第十一节泛亚航运中长期激励案例解读  
　　第十二节中铁设计中长期激励案例解读  
　　第十三节大地环境修复公司中长期激励案例解读  
　　第十四节正达科技中长期激励案例解读  
　　第十五节招标公司中长期激励案例解读  
　　第十六节江西旅游集团中长期激励案例解读 
　　参考文献 
　　附录
　　国有企业中长期激励文书模板 
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　　韩笑妍，中国船舶工业综合技术经济研究院院长助理；李矗，中国船舶工业集团公司人力资源部副主任。周丽莎，国务院国资委研究中心研究员，中国国有企业改革研究会研究员，新华社经济管理智库特聘研究员，清华大学经济研究所博士后，中央电视台《央视财经评论》、金融街《首席说》、凤凰财经《国子策》、新浪财经《意见领袖》、财经、腾讯财经等媒体评论员。

　　本书以国有企业中长期激励模式选择为切入点，主要从理论、实践和案例三个部分展开研究。理论部分主要从国有企业中长期激励的政策演变过程、国有企业中长期激励的推行现状、国有企业中长期激励的相关政策和驱动机制等方面进行梳理；实践部分主要聚焦国有上市公司中长期激励模式、国有非上市公司中长期激励现金模式、国有非上市公司中长期激励股权模式等三种激励模式，并在此基础上进一步深化，对股票期权、股票增值权、限制性股票、项目收益分红、岗位分红、超额利润分享、虚拟股权、股权认购、股权奖励、股权期权、项目跟投等现有的国有企业中长期激励工具进行综合分析，设计出贯穿国有企业中长期激励操作全流程，包含确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四大主要环节的国有企业中长期激励四步法；案例部分作为本书的特色和亮点，从实践出发，以上述设计的激励方法和激励工具为基础，从国有上市公司和非上市公司两方面入手，深入研究中长期激励的具体实施流程和典型案例，将二十余项珍贵的一手案例分别从确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四个维度进行归纳总结，并提炼出中长期激励的计划方案范本、计划书范本、股权转让范本等相关文书模版，输出的观点以期为后续研究提供借鉴和启发。
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