老年人力资源开发研究

　　第1 章绪论／1
　　1.1 研究背景／1
　　1.2 老年人力资源开发的必要性／5
　　1.3 老年人力资源开发的可行性／12
　　1.4 国内外研究动态／17
　　第2 章老年人力资源开发研究相关概念／23
　　2.1 人口老龄化及相关概念／23
　　2.2 老年人力资源开发相关概念／28
　　2.3 开发老年人力资源的理论依据／33
　　第3 章老年人力资源开发现状／43
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　　党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出，综合分析国际、国内形势和我国的发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现个百年奋斗目标的基础上， 再奋斗15 年， 到2035年，基本实现社会主义现代化。从2035 年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。作为实现伟大复兴中国梦的一部分，老年人力资源开发也应当有自己的奋斗目标。对此，谨提出以下时间战略表：到2020年，
　　全面提高对老年人力资源的认识，理顺管理体制，形成综合协调机制，基本形成覆盖广泛、灵活多样、特色鲜明、规范有序的老年人力资源开
　　发新格局； 到2035 年， 老年教育机构普遍建立， 教育资源相对丰富，老年人力资源开发得到提升， 老年人群的劳动参与度显著提高； 到
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　　第1 章绪论／1
　　1.1 研究背景／1
　　1.2 老年人力资源开发的必要性／5
　　1.3 老年人力资源开发的可行性／12
　　1.4 国内外研究动态／17
　　第2 章老年人力资源开发研究相关概念／23
　　2.1 人口老龄化及相关概念／23
　　2.2 老年人力资源开发相关概念／28
　　2.3 开发老年人力资源的理论依据／33
　　第3 章老年人力资源开发现状／43
　　3.1 新时代老年群体的属性／43
　　3.2 老年人力资源开发现状／46
　　3.3 老年人力资源潜力／53
　　第4 章老年人力资源开发的因素影响／57
　　4.1 老年人就业类型／57
　　4.2 老年人就业特点／58
　　4.3 影响老年人再就业的因素／59
　　第5 章老年人力资源开发的国际经验借鉴／68
　　5.1 世界上个步入老年型的发达国家——法国／69
　　5.2 经济大国——美国／73
　　5.3 世界上后一个步入老年型的发达国家——日本／78
　　5.4 其他国家的经验／82
　　第6 章老年人力资源开发模式分析／85
　　6.1 老年人力资源开发主体／85
　　6.2 老年人力资源开发结构困境分析／88
　　6.3 老年人力资源开发模式／92
　　6.4 老年人力资源开发的原则／100
　　第7 章开发老年人力资源的对策建议／103
　　7.1 观念上转变／103
　　7.2 制度上保障／104
　　7.3 政策上扶持／105
　　第8 章大连职业技术学院老年服务与管理专业敬老文化育人／124
　　8.1 “敬老文化”的内涵／125
　　8.2 敬老文化培育过程／126
　　8.3 敬老文化建设成效／135
　　8.4 敬老文化建设感悟／136
　　8.5 老年服务职业道德规范／136
　　参考文献／143
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　　党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出，综合分析国际、国内形势和我国的发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现个百年奋斗目标的基础上， 再奋斗15 年， 到2035年，基本实现社会主义现代化。从2035 年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。作为实现伟大复兴中国梦的一部分，老年人力资源开发也应当有自己的奋斗目标。对此，谨提出以下时间战略表：到2020年，
　　全面提高对老年人力资源的认识，理顺管理体制，形成综合协调机制，基本形成覆盖广泛、灵活多样、特色鲜明、规范有序的老年人力资源开
　　发新格局； 到2035 年， 老年教育机构普遍建立， 教育资源相对丰富，老年人力资源开发得到提升， 老年人群的劳动参与度显著提高； 到
　　2050 年，拥有成熟的老年教育立法，制定相关的政策，老年教育发展成熟，老年群体劳动技能升级，老年人力资源得到充分开发，老年人的
　　社会价值、社会荣誉得到充分体现。
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