赢在自律，胜在格局

　　『 上篇　优秀始于自律 』
　　章 / 人格自律：无自律，不自由
　　003 … 从他律到自律是成功的关键
　　005 … 身先足以率人，律己才能服人
　　008 … 自律是对自我的克服
　　010 … 自律的境界是慎独
　　013 … 自律者才能享受到真正的自由
　　015 … 高品质的生活要有所节制
　　018 … 自律帮助你激发潜能
　　第二章 / 目标自律：拥有坚持的方向和动力
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　　春昉，某航空兵学院讲师，硕士企业管理专业。工作上踏实，严谨认真，教授过《人力资源管理》等多门课程，发表论文近二十篇，在教学和科研方面取得了一定的成绩。现攻读博士管理科学。

　　自律是对自我成长的要求。心理学家派克在《少有人走过的路》中说：“自律，是解决人生问题的首要工具。”人生的精进就是一个不断雕刻自我、完善自我的过程。
　　格局是对事业成就的要求。它意味着高瞻远瞩的眼界，意味着容人容事的胸怀，意味着责任与使命的担当。格局决定站位高低，决定成就大小。
　　本书立意深远，说理透彻，事例生动，剖析诸多成功者与失败者的教训与经验，希望带你打开思维格局，突破自我成长。

　　『 上篇　优秀始于自律 』
　　章 / 人格自律：无自律，不自由
　　003 … 从他律到自律是成功的关键
　　005 … 身先足以率人，律己才能服人
　　008 … 自律是对自我的克服
　　010 … 自律的境界是慎独
　　013 … 自律者才能享受到真正的自由
　　015 … 高品质的生活要有所节制
　　018 … 自律帮助你激发潜能
　　第二章 / 目标自律：拥有坚持的方向和动力
　　022 … 没有目标的人生不会成功
　　025 … 对目标择一而专
　　027 … 有计划地执行才能事半功倍
　　030 … 将大目标科学分解为小目标
　　第三章 / 责任自律：敢于承担，才能不可替代
　　033 … 始终保持锐意进取的状态
　　036 … 完成分内职责，无须他人监督
　　039 … 把握机会提升自己，做到不可替代
　　041 … 保持时间领先，比别人更快一步
　　043 … 不安于现状，勇于革新
　　045 … 时刻反省自我，责任面前不推脱
　　第四章 / 欲望自律：内心有约制，行为少过失
　　047 … 自律是对抗诱惑的力量源泉
　　050 … 行动自制，不放任
　　051 … 拒绝与目标无关的诱惑 
　　053 … 得不到的欲望要果断放手
　　055 … 正视自己的需求，为人生做减法
　　第五章 / 时间自律：在有限的时间内做更多的事
　　057 … 自觉规划时间，创造时间效益
　　059 … 优化时间分配和使用方式
　　062 … 把时间用在刀刃上
　　064 … 按照轻重缓急，合理安排工作
　　068 … 坚持要事，把握好关键的20％
　　071 … 在正确的时间做正确的事
　　第六章 / 习惯自律：从纠正小毛病开始管理人生 
　　074 … 习惯的力量是巨大的
　　076 … 做好细节管理，于细微处见真章
　　079 … 多做一些分外事，你会离成功更近
　　081 … 把握界线，做到公私分明
　　083 … 让敬业精神成为一种习惯
　　085 … 脚踏实地，注重实干
　　第七章 / 言行自律：谨言慎行，方能致远
　　089 … 谨言慎行不等于畏首畏尾
　　091 … 谦虚为人，不炫耀才是高级的修养
　　093 … 愈是得意之时，愈要保持自律
　　095 … 夸夸其谈，不如用心倾听
　　097 … 面对言语误解，约束自身言行
　　099 … 表达简明精要，杜绝长篇大论
　　第八章 / 情绪自律：稳定的情绪是好的教养
　　103 … 稳定的情绪需要自我约束
　　104 … 切勿仅凭一时的好恶行事
　　107 … 从自身找原因，化生气为争气
　　108 … 遇事先冷静，及时为情绪“灭火”
　　112 … 想要控制情绪，需学会忍耐
　　115 … 克制浮躁，对成功多些耐心
　　『 下篇　成功源自格局 』
　　章 / 视野格局：一切从全局出发
　　119 … 眼光长远，才能走得更远
　　122 … 人生如棋，走一步看三步为智
　　125 … 忽视蝇头小利，看淡眼前得失
　　127 … 为顾全大局，敢于牺牲个人利益
　　130 … 着眼于将来，不忘努力于当下
　　133 … 大局面前，任何细节都不容忽视
　　第二章 / 统筹格局：宏观把控，科学规划
　　136 … 建立科学合理的规章制度
　　139 … 合理安排人事，做到人尽其用
　　141 … 注重团队合作，打造员工的团队精神
　　143 … 有效协调员工关系，避免组织内耗
　　146 … 为员工提供良好的工作氛围
　　第三章 / 危机格局：时刻把危机意识放在心头
　　150 … 保持并传递危机意识
　　151 … 培养预见力，对危机先知先觉
　　154 … 察觉企业问题，并提供合理化建议
　　158 … 按计划行事，避免临时抱佛脚
　　160 … 问题当前，切忌逃避畏缩
　　163 … 选用人才必须德才兼备、以德为先
　　167 … 及时了解下属的工作，别让小事变大事
　　169 … 建立危机处理机制，限度降低损失
　　第四章 / 创新格局：乐于打破常规，鼓励员工试错
　　171 … 敏锐感知环境变化，与时俱进
　　173 … 创意的成功始于想法，终于实践
　　175 … 鼓励创新，需允许失败
　　177 … 从细小处着眼，才能发现创新的“种子”
　　180 … 营造一个激发创新力的工作环境
　　第五章 / 管理格局：容人、容事、有担当
　　183 … 接纳与己不同的个性和做事风格
　　186 … 善于任用比自己强的人
　　189 … 主动承担责任，做下属的“挡箭牌”
　　191 … 妥善授权，为员工提供锻炼的机会
　　194 … 把工作激情传递给团队
　　196 … 让尊重成为自身的行事准则
　　199 … 主动帮助下属排忧解难
　　第六章 / 压力格局：敢于承担压力，善于利用压力
　　202 … 企业需要的是敢于挑战压力的人才
　　205 … 积极看待压力，压力才能化为动力
　　207 … 压力激发潜能，主动创造压力
　　210 … 用压力引导良性竞争的风气
　　212 … 给员工适当加压，促进业绩提升
　　第七章 / 执行格局：有条不紊，高质高效
　　215 … 上级的命令要努力贯彻执行
　　217 … 立即行动，绝不拖延
　　220 … 高效完成工作，次就把事情做好
　　224 … 执行切记：速度，完美第二
　　226 … 充分利用团队的力量
　　229 … 解决问题要先找关键要素
　　第八章 / 品质格局：克躁诚信，求真务实
　　232 … 克制浮躁，踏踏实实地工作
　　234 … 诚实守信，秉诚信才能立威信
　　235 … 把实事求是作为员工考核的标准
　　238 … 以“公心”做管理，对员工一视同仁
　　240 … 赏罚分明，确保薪酬公平合理
　　242 … 实话实说，问题才更容易解决
　　 
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　　春昉，某航空兵学院讲师，硕士企业管理专业。工作上踏实，严谨认真，教授过《人力资源管理》等多门课程，发表论文近二十篇，在教学和科研方面取得了一定的成绩。现攻读博士管理科学。

　　自律是对自我成长的要求。心理学家派克在《少有人走过的路》中说：“自律，是解决人生问题的首要工具。”人生的精进就是一个不断雕刻自我、完善自我的过程。
　　格局是对事业成就的要求。它意味着高瞻远瞩的眼界，意味着容人容事的胸怀，意味着责任与使命的担当。格局决定站位高低，决定成就大小。
　　本书立意深远，说理透彻，事例生动，剖析诸多成功者与失败者的教训与经验，希望带你打开思维格局，突破自我成长。