企业家社会资本的构建及其对社会责任的影响研究

　　1 导论
　　1.1  研究背景 
　　1.2 国内外研究概况
　　1.3   主要研究内容
　　1.4   研究方法
　　1.5  研究意义
　　2.  文献综述
　　2.1 社会资本 
　　2.2 企业家社会资本的建立 
　　2.3 社会资本与企业社会责任投资
　　2.4 社会资本对雇员离职率的影响  
　　2.5 评述  
　　3.  社会资本构建的动因：社会资本与企业成妖
　　3.1 问题的提出
　　3.2 理论与假设
　　4.企业家的个人特征对社会资本构建的影响
　　4.1 问题的提出
　　4.2 理论与假设
　　4.3 数据、变量测量与研究方法
　　4.4 研究结果
　　4.5 结论
　　5.社会资本与企业社会责任投资
　　5.1问题的提出
　　5.2 理论与假设
　　5.3 数据、研究设计与变量测量
　　5.4 研究结果
　　5.5 结论
　　6.  企业社会资本、社会置任投资与雇员离职率的关系
　　6.1 问题的提出
　　6.2 理论与假设
　　6.3 数据、变量测量及研究方法
　　6.4   研究结果
　　6.5 结论
　　7. 研究结论与展望
　　7.1 主要结论
　　7.2 研究意义与启示
　　7.4研究局限及展望 
　　参考文献

　　熊婵，管理学博士，现为武汉工程大学讲师，硕士生导师。2016年毕业于华中科技大学，美国匹兹堡大学（University of Pittsburgh）KATZ商学院访问学者。研究方向为创新与创业管理、中小企业战略管理，近年来发表SSCI或CSSCI论文数篇，承担国家自然科学基金青年项目、湖北省软科学项目等多项课题研究；

　　基于以往关于社会资本的研究，本书剖析了社会资本在企业不同成长阶段发挥的具体作用，即社会资本构建的动因。接着从个体特征的视角解释了在企业社会资本的构建过程中，企业家社会地位对其的作用机制。然后分析了社会资本对企业社会责任投资决策的影响机理。*后进一步的对社会资本、社会责任投资决策及雇员离职率之间的关系进行了探讨。本书为我国私营企业社会资本的构建途径和方法提供了参考意见，为政府对私营企业相关扶持政策的制定提供了决策参考。