你需要懂一点微管理

　　                      目 录
　　章 人才管理法则
　　1．韦尔奇原则：用人是领导者重要的工作......................003
　　2．奥格尔维法则：雇用比自己更强的人..........................006
　　3．哈巴德定理：重视专家型员工................................010
　　4．特雷默定律：把正确的人放在正确的位置上....................013
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　　                      目 录
　　章 人才管理法则
　　1．韦尔奇原则：用人是领导者重要的工作......................003
　　2．奥格尔维法则：雇用比自己更强的人..........................006
　　3．哈巴德定理：重视专家型员工................................010
　　4．特雷默定律：把正确的人放在正确的位置上....................013
　　5.大荣法则：人才培养是企业赖以生存之本.......................017
　　6．德普雷定理：给人才自由发挥的机会..........................022
　　7．古狄逊定理：领导要学会授权................................027
　　8．例外原则：分权的同时控制大局..............................031
　　9.苛希纳定律：用人在精不在多.................................035
　　第二章 领导力管理法则
　　1．吉尔伯特定律：领导者的人格魅力............................041
　　2．克里奇定理：领导是组织的塑造者............................044
　　3．韦特莱法则：成为领导者必有过人之处........................048
　　4．本特利论断：领导者要有集体意识............................050
　　5．怀特定律：领导者要讲诚信..................................054
　　6．刺猬理论：权威感来自距离..................................057
　　7．特里法则：有过则改，善莫大焉..............................059
　　8．法约尔原则：有权力就要有责任..............................063
　　9．克里夫兰法则：让下属自己领导自己..........................067
　　第三章 激励管理法则
　　1．乔治定理：有效地进行交流和沟通............................075
　　2．丹纳法则：认可员工的价值..................................078
　　3．横山法则：触发被管理者的自发管理..........................082
　　4．乌兹纳泽定律：有需求才有动力..............................085
　　5．亚佛斯德原则：激起和引导员工的需求........................088
　　6．蓝柏格定理：适当地给予压力................................092
　　7．杜利奥定理：唤起员工的热忱................................098
　　8．麦克莱兰定律：树立员工的主人翁意识........................103
　　9．洛克定律：有目标才有动力..................................108
　　10．威尔逊法则：困难时领导要身先士卒..........................113
　　第四章 决策力管理法则
　　1．儒佛尔定律：决策有赖于预测................................119
　　2．艾科卡原则：决策前要考虑其他可能性........................122
　　3．斯隆法则：决策前倾听不同意见..............................127
　　4．萨盖定律：别让员工无所适从................................131
　　5．奥巴特定律：事实胜于雄辩..................................134
　　6．卡贝定律：放弃是一种明智之举..............................139
　　7.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资.......................143
　　8．爱弥尔定理：决策要坚决果断................................146
　　第五章 执行力管理法则
　　1．格瑞斯特定理：企业需要杰出的执行力........................153
　　2．希尔定理：命令的一半出自下属，执行的一半来自上级..........158
　　3．责任推卸定律：把责任落到实处..............................163
　　4．哈里森法则：行动胜过一味地评论............................167
　　5．电通原则：勤能补拙........................................172
　　6．吉德林法则：认清问题才能解决问题..........................176
　　7．霍里斯定理：凡事找方法................................180
　　第六章 创新管理法则
　　1．柯美雅定律：创新是一种必然................................187
　　2．艾奇布恩定理：墨守成规扼杀进步............................191
　　3．奥尔定理：安于现状者无法保住现状..........................197
　　4．森谷定理：从需要中寻找创新的动力..........................200
　　5．达维多定律：创新的过程就是自我淘汰的过程..................204
　　6．韦特莱法则：敢做别人不敢想的事............................207
　　7．罗杰斯论断：创新要主动进行................................210
　　8．吉宁定理：创新就要不怕犯错................................214
　　9．底博农定理：创新不可求全责备..............................217
　　10．哈特利论断：仿效不等于照搬................................221
　　第七章 团队管理法则
　　1．史提尔定律：合作的力量....................................227
　　2．巴得斯法则：团队应形成融洽的气氛..........................230
　　3．皮尔·卡丹定理：组合失当丧失整体优势......................236
　　4．艾德华定理：有信任才有合作................................240
　　5．沟通的位差效应：平等造就信任..............................244
　　6．古德定律：沟通是一门艺术..................................248
　　7．威尔德定理：听比说更重要..................................253
　　8．狄克逊定律：正视团队内的摩擦..............................257
　　9．木桶定律：注重团队中的薄弱环节............................261
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