多孩政策下年轻母亲的工作与家庭

　　章 导论1
　　节 生育政策的调整1
　　一、调整路径与特点2
　　二、调整之因3
　　三、政策走势5
　　第二节 我国城镇女性的就业变迁7
　　第三节 儿童抚育的公私领域转换11
　　第四节 理论视角与实证探索14
　　一、理论视角14
　　二、经验研究18
　　三、回顾性述评25
　　第五节 研究设计28
　　一、研究问题28
　　二、研究思路31
　　三、数据与方法34
　　第二章 “妈妈就业轨迹”：家庭与市场的博弈51
　　节 工作母亲的劳动供给52
　　一、劳动供给的界定52
　　二、理论假设53
　　三、已育青年劳动供给的宏观分布55
　　四、已育女青年的劳动参与现状58
　　五、影响因素分析67
　　第二节 生育型职业中断及其瘢痕效应71
　　一、职业中断的界定71
　　二、职业中断的类型及其记忆效应75
　　三、职业中断的影响因素81
　　第三节 从个体到国家的三道防线联动84
　　一、时间轴：女性合理规划初育年龄与生育间隔，降低生育对
　　职业的冲击85
　　二、托底线：设立普惠型生育保险，确保女性合法权益，再塑
　　人口红利86
　　三、保障线：重点培育幼龄儿童的公共照顾服务，解决工作母亲的
　　后顾之忧86
　　第三章 生育“魔咒”下的职业流动88
　　节 潜在的职业流动倾向89
　　第二节 工作母亲的职业流动91
　　一、生育前后女青年职业变化的众生相91
　　二、影响因素分析110
　　第三节 拐点效应：职业流动的性别差异124
　　一、理论溯源：拐点效应从何而来？124
　　二、拐点效应的非均衡性：职业流动趋势比较126
　　三、生育的介入：职业上升通道的重塑129
　　四、小结与讨论137
　　第四章 家庭与工作冲突:左手带娃，右手开工140
　　节 工作与家庭场域的竞争140
　　一、核心概念140
　　二、理论视角142
　　三、研究假设144
　　第二节 工作家庭冲突：男女有别145
　　一、工作家庭冲突的后果及其性别差异145
　　二、已育青年工作家庭冲突的影响因素分析162
　　第三节 母亲的双向冲突168
　　一、不同指向的冲突：工作-家庭冲突和家庭-工作冲突169
　　二、社会分层视野下母亲的双向冲突171
　　三、影响母亲的双向冲突的相关因素179
　　第五章 冲突缓冲器：工作母亲的社会支持189
　　节 社会支持的效用分析189
　　一、初步探索190
　　二、组织支持对已育人群工作家庭冲突的调节效应193
　　三、家庭支持对已育人群工作家庭冲突的中介效应202
　　第二节 来自祖辈的家庭支持206
　　一、理论视角207
　　二、研究设计210
　　三、照顾现状与意愿211
　　四、祖辈照顾意愿的影响因素分析217
　　第三节 组织支持的“力所不逮”与祖辈的“全力以赴”222
　　第六章 “生”“升”不息的追问226
　　节 工作母亲的职业历程226
　　一、年轻母亲的劳动供给是家庭共同决策的产物226
　　二、职业中断对年轻母亲职业发展的“记忆效应”228
　　三、子女抚育成为年轻母亲的双向冲突的重要来源，而社会支持充当了冲突缓冲器229
　　四、相较于年轻父亲，年轻母亲趋于向下的职业流动231
　　第二节 母亲的生育惩罚，父亲的生育红利？234
　　一、概述：收入惩罚之面面观235
　　二、理论视角：收入惩罚的驱动机制237
　　三、实证探索：社会分层下的收入惩罚239
　　四、性别比较的视野245
　　五、现实展望：中国情境下的议题249
　　第三节 早生还是晚生？隔多久再生？250
　　一、生育年龄与女性的职业收益251
　　二、生育间隔与女性的职业发展253
　　第四节 何去何从？论政策杠杆的作用255
　　一、福利体制与女性就业的关联256
　　二、我国家庭政策的发力点258
　　三、政策双向调整的混合效应264
　　第五节 未来探索的突破点268
　　主要参考文献272 

　　李芬，先后毕业于华中科技大学和南京大学，分别获得学士、硕士和博士学位。长期从事人口社会学、社会调查与研究方法领域的经验研究。现为中共武汉市委党校理论中心讲师。国家社科基金重点项目和重大项目的子课题负责人，在《中国青年研究》、《人口研究》、《国外理论动态》等期刊发表学术论文多篇，并被人大复印资料、官方权威网站全文转载。获得南京大学年度优秀博士论文、第二十四届武汉新闻奖二等奖、武汉市委党建调研报告一等奖、武汉市党校系统理论研讨会征文一等奖等奖项。

　　对于年轻母亲而言，“生（育）”还是“升（职）”这的确是个问题。2016年全面二孩政策的出台犹如一石激起千层浪，使得几近平静的水面又起涟漪，上述问题升级为“（再）生”还是“（晋）升”，久久争论不休。正可谓，古有须眉难以“忠”“孝”两全，今有巾帼“生”“升”左右为难。那么，如何扭转女青年“一‘生’叹息”、“逢‘升’扼腕”的困境呢？本研究重点探讨了因生育介入而女性特有的“妈妈就业轨迹”，展现了工作母亲的双重负担及其面临的“理想员工”与“完美妈妈”悖论式困境，并试图从个体、家庭、国家三个层面上寻求破解之法。