多元领导视域下教师合作学习研究
本研究以哈贝马斯交往行为理论、埃雷兹文化自我表征理论和
罗宾斯群体行为理论为起点,假设在学校教师专业学习场域内,校
长领导管理实践和教师专业学习共同体文化会交互影响教师的自
我观念并共同作用于教师合作学习行为,由此,尝试构建、验证校
长多元领导对教师合作学习影响的路径模型。研究内容具体包括三
个方面:,运用定量研究方法,验证教师专业学习共同体文化、
教师集体效能感和教师言语互动行为在校长多元领导对教师合作
学习影响过程中的作用路径;第二,通过个案研究方式,阐释特定
学校教育情境下校长领导风格、教师专业学习共同体文化、教师自
我观念和教师合作学习间的作用机理;第三,在实证研究结论的基
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罗宾斯群体行为理论为起点,假设在学校教师专业学习场域内,校
长领导管理实践和教师专业学习共同体文化会交互影响教师的自
我观念并共同作用于教师合作学习行为,由此,尝试构建、验证校
长多元领导对教师合作学习影响的路径模型。研究内容具体包括三
个方面:,运用定量研究方法,验证教师专业学习共同体文化、
教师集体效能感和教师言语互动行为在校长多元领导对教师合作
学习影响过程中的作用路径;第二,通过个案研究方式,阐释特定
学校教育情境下校长领导风格、教师专业学习共同体文化、教师自
我观念和教师合作学习间的作用机理;第三,在实证研究结论的基
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