中国科技人员社会分层研究

　　章导论//
　　一、研究背景与意义//
　　二、文献评述//
　　三、研究设计//
　　第二章当前中国科技人员的分层状况//
　　一、分层维度与标准//
　　二、分层形态与层级特征//
　　三、地位一致性//
　　第三章科技人员分层地位的影响因素//
　　一、职称晋升的影响因素//
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　　付连峰，男，汉族，生于1985年10月，山东高密人。2004年考入南开大学社会学系，获得法学学士、硕士和博士学位。2014年受聘于河南科技大学社会工作系，职称为副教授。研究方向为科学社会学与社会学理论。近5年来在《科学学研究》、《自然辩证法研究》等期刊发表CSSCI论文7篇，主持完成国家社科基金青年项目1项、地厅级项目5项。

　　科技人员社会分层研究是把握和理解科技体制改革轨迹、科学与社会深度融合状况、国际科学与人才动态和社会科学本土化进展的切入点，也是探索未来的改革方向、治理体系、发展战略和本土特色必须全面理清和深入探索的议题。中国科技人员的分化与分层主要表现在技术职称等级、管理职务等级和人才项目等级三个维度。课题组将科技人员分为上层、中上层、中层、中下层、下层共五个等级。学术论文数量、纵向课题数量、纵向课题等级、技术专利数量对分层地位具有重要影响，横向课题数量、学校等级、学科等级对部分维度的分层地位具有一定影响.科技人员的职业晋升面临着绩效工资、业绩考核等制度性推力，也面临着高校和地区人才争夺、高层人才和普通人才分化加剧、学术劳动力市场明显分割带来的结构性吸力，科技人员的应对策略包括勤奋甚至“拼命”、“专心搞好研究”、寻求团队助力等。在当代中国的整个社会分层体系中，科技人员的客观分层地位和主观阶层认同相对较高。客观分层地位主要受到受教育年限、个人收入、管理职务、社会保障水…
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　　章导论//
　　一、研究背景与意义//
　　二、文献评述//
　　三、研究设计//
　　第二章当前中国科技人员的分层状况//
　　一、分层维度与标准//
　　二、分层形态与层级特征//
　　三、地位一致性//
　　第三章科技人员分层地位的影响因素//
　　一、职称晋升的影响因素//
　　二、管理职务晋升的影响因素//
　　三、人才选拔的影响因素//
　　四、综合分层等级的影响因素//
　　第四章制度变迁、结构调整与科技人员的策略选择//
　　一、制度性推力：绩效工资、业绩考核及其他//
　　二、结构性吸力：人才争夺战与学术劳动力市场分割//
　　三、策略与行动：“拼命”“专心搞研究”“结伴”及其他//
　　第五章社会分层体系中的科技人员//
　　一、客观社会分层//
　　二、主观阶层认同//
　　第六章科技体制改革中的科技人员与收入分配//
　　一、绩效工资能否提升科研产出//
　　二、科技体制改革如何影响收入分配//
　　第七章总结、反思与探索//
　　参考文献//
　　致谢//
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　　付连峰，男，汉族，生于1985年10月，山东高密人。2004年考入南开大学社会学系，获得法学学士、硕士和博士学位。2014年受聘于河南科技大学社会工作系，职称为副教授。研究方向为科学社会学与社会学理论。近5年来在《科学学研究》、《自然辩证法研究》等期刊发表CSSCI论文7篇，主持完成国家社科基金青年项目1项、地厅级项目5项。

　　科技人员社会分层研究是把握和理解科技体制改革轨迹、科学与社会深度融合状况、国际科学与人才动态和社会科学本土化进展的切入点，也是探索未来的改革方向、治理体系、发展战略和本土特色必须全面理清和深入探索的议题。中国科技人员的分化与分层主要表现在技术职称等级、管理职务等级和人才项目等级三个维度。课题组将科技人员分为上层、中上层、中层、中下层、下层共五个等级。学术论文数量、纵向课题数量、纵向课题等级、技术专利数量对分层地位具有重要影响，横向课题数量、学校等级、学科等级对部分维度的分层地位具有一定影响.科技人员的职业晋升面临着绩效工资、业绩考核等制度性推力，也面临着高校和地区人才争夺、高层人才和普通人才分化加剧、学术劳动力市场明显分割带来的结构性吸力，科技人员的应对策略包括勤奋甚至“拼命”、“专心搞好研究”、寻求团队助力等。在当代中国的整个社会分层体系中，科技人员的客观分层地位和主观阶层认同相对较高。客观分层地位主要受到受教育年限、个人收入、管理职务、社会保障水平等因素的影响，这些因素在科技人员群体和其他群体中的影响比较相似。主观阶层认同主要受到个人收入、受教育年限等客观变量和工作满意度、生活幸福感、相对公平感等社会意识变量的影响。但是，科技人员的阶层认同模式与其他群体相比较并无显著区别，尤其是受教育年限因素在科技人员和其他职业群体中对阶层认同的影响力比较相似。
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