用领导的逻辑，帮自己打胜仗

　　目录
　　章  努力却没有回报的人忽略了什么？
　　01 明明努力了，为什么上司还是认为你做得不够？ 
　　02 为什么考核结果很好，却翻不了身？ 
　　03 为什么按上司的吩咐做，却没有得到回报？ 
　　04 为什么你的证白考了，书白读了？ 
　　05 和上司合不来你该怎么办？ 
　　06 当上司比你年轻时，如何打开局面？ 
　　07 没发现这两点，很容易怀才不遇
　　第二章  只有 3% 的人知道的“追随力”
　　01 追随力到底重要在哪里？ 
　　02 掌握这两种能力帮你事半功倍 
　　03 追随者的 5 种类型 
　　04 让本田宗一郎决定卸任的工程师 
　　05“人事”“营业”两把抓 
　　06 找对方法，5 年就能被提拔为社长 
　　07 如何改变顽固上司的想法 
　　第三章  提高追随力的习惯
　　01 前 3% 的精英怎么做？ 
　　02 如何让上司能听进去你的话 
　　03 如何避免进言化为泡影 
　　04 善用“逻辑”帮你达成目的 
　　05“上司的上司”怎么看
　　06 应对层出不穷的新工具 
　　07 提高“率先能力” 
　　08 思考问题时谨记“2∶6∶2 法则” 
　　09 拥有“先将自己的事情放一放”的意识
　　第四章 如何解决职场上的“复杂问题”
　　01 成为能发现“潜在问题”的人 
　　02 从会议室座位开始，学会解决难题的正确步骤 
　　03 攻克“顾此失彼”的难题 
　　04 培养识别“良策”的慧眼 
　　05 改变员工意识，帮助企业焕发生机 
　　06 不懂就做实验 
　　第五章 运用“业务框架”，以 10 倍的速度解决问题
　　01 这么做，帮你把思考速度提高 10 倍
　　02 这么做，帮你降低离职率 
　　03 改善人手不足的框架（提高招聘能力） 
　　04 这么做，帮你改善职场人际关系 
　　05 这么做，和所有同事都能打成一片 
　　06 这么做，帮你减少多余的工作 
　　07 这么做，帮你提升战略制定能力 
　　第六章  工作不可能永远一帆风顺，“逆风”时该如何处理？
　　01 当后辈成为上司时，你该怎么办？ 
　　02“得不到回报”的时候恰恰是飞跃的时机 
　　03 觉得公司不行时，应该立即跳槽吗？ 
　　04 面对“顽固的上司”，如何做到正确地放弃？ 
　　05“加入”公司，而非“归属于”公司 
　　06 不想“变得更忙”时，该怎么办呢？ 
　　07 无从下手时该怎么办？

　　[日]伊庭正康现任RASISA LAB培训公司总裁。伊庭正康曾供职于日本人力资源中介集团RECRUIT,通过40 000次的访问销售经验,成功克服自己原本怕生的性格弱点,受到集团内部表扬超过40次,并获擢升业务部长、集团旗下FROM A CAREER公司总裁等要职。2011年伊庭正康成立企业培训公司RASISA.LAB,该公司旨在通过培训帮助企业提升员工业务技巧,优化管理层的领导水平。该公司每年举办200场以上讲座。客户回头率超过90%。伊庭正康已出版多部著作,并经常获邀接受财经报刊杂志访问。

　　★想要得到领导的支持，必须取悦领导吗？
　　表达真实想法会得罪领导和同事，
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　　√运用领导的逻辑正确邀功，有效表达，
　　既不委屈自己，也能成全别人。
　　★工作钱少活多，努力没被看到是我的错？
　　如果按工资评价自己的付出，
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