公共服务动机如何影响绩效：基于民族地区公务员研究

　　章绪论
　　节研究背景
　　第二节研究目的及意义
　　第三节研究流程及技术路线
　　第四节研究方法
　　第二章研究问题的界定
　　节基本概念的界定
　　第二节变量间关系的界定
　　第三节分析单位
　　第四节研究问题
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　　李涛,男，江西南昌人，澳门科技大学行政与管理学院博士毕业。广西民族大学公共管理系教授，博士生导师，博士后合作导师，公共管理一级学科带头人，广西民族大学发展规划研究院院长。曾任江西赣江机械厂技术员（助理工程师、工程师），南昌航空大学公共管理系系主任（副教授），广西民族大学公共管理系系主任、管理学院副院长、政治与公共管理学院党委书记（教授）等职。主要社会兼职：中国行政管理学会第七届理事会理事、广西行政管理学会副会长兼秘书长、广西本科高校公共管理类教学指导委员会委员、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会常务理事。主要研究领域：公共组织与人力资源管理。长期从事公共管理教学与研究工作，曾赴10余个国家和地区的大学学习访问。主持完成及省部级研究课题7项，主持完成中组部、及厅、局级委托项目9项。出版著作与教材6部，发表论文50余篇。科研成果获广西第十四届哲学社会科学论文优秀成果二等奖、中共中央组织部调研报告二等奖、广西第十五届哲学社会科学论…
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　　中国特色社会主义迈入新时代，我国社会主要矛盾也转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这给党和政府公务人员提出了新的要求，通过提高公务员的公共服务动机水平，达到提高公务员工作绩效的目的。民族团结则国家兴旺，广西是全国人口多的民族地区，民族关系较为和谐。但由于文化差异的存在，民族地区公务员与汉族地区公务员有很大的不同，导致了他们工作方式上的差异。

　　章绪论
　　节研究背景
　　第二节研究目的及意义
　　第三节研究流程及技术路线
　　第四节研究方法
　　第二章研究问题的界定
　　节基本概念的界定
　　第二节变量间关系的界定
　　第三节分析单位
　　第四节研究问题
　　第三章理论框架
　　节研究的理论基础
　　第二节变量的测量
　　第三节变量的研究模型
　　第四节变量的前因变量分析
　　第五节变量间的关联性
　　第四章研究设计与分析方法
　　节研究架构
　　第二节研究假设
　　第三节操作性定义
　　第四节预试及正式量表建立
　　第五节数据分析方法
　　第五章实证结果与分析
　　节量表的形成
　　第二节基本统计量分析
　　第三节研究变量变异数分析
　　第四节研究变量相关分析
　　第五节研究变量回归分析
　　第六章结论与建议
　　节结论
　　第二节研究的局限性
　　第三节建议
　　附录问卷调查表
　　参考文献
　　后记
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　　李涛,男，江西南昌人，澳门科技大学行政与管理学院博士毕业。广西民族大学公共管理系教授，博士生导师，博士后合作导师，公共管理一级学科带头人，广西民族大学发展规划研究院院长。曾任江西赣江机械厂技术员（助理工程师、工程师），南昌航空大学公共管理系系主任（副教授），广西民族大学公共管理系系主任、管理学院副院长、政治与公共管理学院党委书记（教授）等职。主要社会兼职：中国行政管理学会第七届理事会理事、广西行政管理学会副会长兼秘书长、广西本科高校公共管理类教学指导委员会委员、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会常务理事。主要研究领域：公共组织与人力资源管理。长期从事公共管理教学与研究工作，曾赴10余个国家和地区的大学学习访问。主持完成及省部级研究课题7项，主持完成中组部、及厅、局级委托项目9项。出版著作与教材6部，发表论文50余篇。科研成果获广西第十四届哲学社会科学论文优秀成果二等奖、中共中央组织部调研报告二等奖、广西第十五届哲学社会科学论文优秀成果三等奖、中国行政管理学会优秀论文、“十一五”广西教育科学研究优秀成果奖、全国优秀MPA教师等。
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　　中国特色社会主义迈入新时代，我国社会主要矛盾也转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这给党和政府公务人员提出了新的要求，通过提高公务员的公共服务动机水平，达到提高公务员工作绩效的目的。民族团结则国家兴旺，广西是全国人口多的民族地区，民族关系较为和谐。但由于文化差异的存在，民族地区公务员与汉族地区公务员有很大的不同，导致了他们工作方式上的差异。