职场适应力

　　第一部分　关于适应力  001
　　第一章  神奇的适应力 003
　　第二章  适者生存：如此重要的适应力 023
　　第三章  迎难而上：提升适应力可能遇到的障碍035
　　第二部分　实践适应力   051
　　第四章  适应力在人才发展中的必要性 053
　　第五章  适应力的价值主张 077
　　第六章  构建适应性思维 093
　　第七章  迎接挑战 113
　　第八章  适应自己的职业 137
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　　埃斯特·杰克逊(Esther Jackson)埃斯特·杰克逊是一个项目经理，也是大学讲师、演说家、教学设计师和培训师。埃斯特通过解决员工经验、员工敬业度、绩效和专业发展问题，使员工具备应对不断变化中的挑战的技能和知识。他拥有超过20年的人力资源领导、项目管理、人才发展、多元化和包容性发展的综合经验，还担任美国人才发展协会(ATD)各分会的国家顾问，之前是人才发展协会底特律分会的主席，目前参与了底特律人力资源管理协会、密歇根州和美国其他人才发展协会分会的工作。

　　作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，《职场适应力》介绍了什么是适应力，为什么要提高适应力，以及提高适应力的意义。生命之中，面对突如其来的暴风雨、危机或者意外，你要借助自己的适应力，肆意翱翔。只有超越自己、不断挑战新的高度，才能取得真正的进步。请跟随作者踏上这条适应力提高之旅吧，让我们一起在反馈、反思中积累经验，把错误转化为机会，不断构建适应性思维。

　　第一部分　关于适应力  001
　　第一章  神奇的适应力 003
　　第二章  适者生存：如此重要的适应力 023
　　第三章  迎难而上：提升适应力可能遇到的障碍035
　　第二部分　实践适应力   051
　　第四章  适应力在人才发展中的必要性 053
　　第五章  适应力的价值主张 077
　　第六章  构建适应性思维 093
　　第七章  迎接挑战 113
　　第八章  适应自己的职业 137
　　第九章  主动承担责任 155
　　附录 169
^ 收 起　　

　　埃斯特·杰克逊(Esther Jackson)埃斯特·杰克逊是一个项目经理，也是大学讲师、演说家、教学设计师和培训师。埃斯特通过解决员工经验、员工敬业度、绩效和专业发展问题，使员工具备应对不断变化中的挑战的技能和知识。他拥有超过20年的人力资源领导、项目管理、人才发展、多元化和包容性发展的综合经验，还担任美国人才发展协会(ATD)各分会的国家顾问，之前是人才发展协会底特律分会的主席，目前参与了底特律人力资源管理协会、密歇根州和美国其他人才发展协会分会的工作。

　　作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，《职场适应力》介绍了什么是适应力，为什么要提高适应力，以及提高适应力的意义。生命之中，面对突如其来的暴风雨、危机或者意外，你要借助自己的适应力，肆意翱翔。只有超越自己、不断挑战新的高度，才能取得真正的进步。请跟随作者踏上这条适应力提高之旅吧，让我们一起在反馈、反思中积累经验，把错误转化为机会，不断构建适应性思维。