如何工作:松下幸之助谈快速成为好员工的心得

　　 
　　第 1 章  公司新人篇
　　相信命运的安排 / 002
　　给予公司足够的信任 / 006
　　成功的秘诀 / 009
　　遇到不近人情的上司怎么办 / 013
　　了解公司的历史 / 016
　　让礼节成为润滑油 / 018
　　健康管理也是工作的一环 / 021
　　勇于提出建议 / 024
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　　[日]松下幸之助松下电器(现Panasonic)集团创始人，PHP研究所创办者。1894年，出生于日本和歌山县。9岁时，独自一人到大阪，先后在火钵店和自行车店当学徒，后就职于大阪电灯株式会社。1918年，23岁时创立了松下电器器具制作所。1935年，制作所改名为松下电器产业公司。1946年，以“通过繁荣带来和平与幸福”（简称PHP）为理念，创办了PHP研究所，开始了PHP运动。1979年，兴办松下政经塾。1989年去世，享年94岁。2018年获评国际知名企业参与我国改革开放的先行者，获得中国改革友谊奖章，是企业家精神和创新精神的代表人物之一。

　　日本“经营之神”松下幸之助在本书中就如何做好“打工人”阐述自己的思考，提出对职场和工作的独特理解。图书由三部分组成，分别是给职场新人、给业务骨干、给中高层管理者的中肯建议。
　　松下先生曾做过学徒、职员、创业者、企业老板、日本首富，多重身份经历使他得以从多角度思考职场和工作，因而其见解兼具高度的思想性和接地气的实践性，对于当今职场人士具有积极借鉴价值。

　　 
　　第 1 章  公司新人篇
　　相信命运的安排 / 002
　　给予公司足够的信任 / 006
　　成功的秘诀 / 009
　　遇到不近人情的上司怎么办 / 013
　　了解公司的历史 / 016
　　让礼节成为润滑油 / 018
　　健康管理也是工作的一环 / 021
　　勇于提出建议 / 024
　　体悟工作的乐趣 / 027
　　付出与回报 / 030
　　“企业是社会公器”的自觉 / 033
　　 
　　第 2 章 中层管理者篇
　　把上司当成你的客户 / 038
　　怀揣对工作的热爱 / 041
　　知识不该成为枷锁 / 045
　　获取信任的第一步 / 049
　　重视日常训练 / 053
　　自我提升是一种义务 / 055
　　兴趣与主业 / 058
　　推销也是一门技术 / 060
　　经历训斥才能独当一面 / 062
　　为工作拼上性命 / 066
　　不忘初心 / 069
　　在工作中自我锻炼和提升 / 072
　　成就别人也是成就自己 / 075
　　关心不等于奉承 / 078
　　 
　　第 3 章 中高层管理者篇
　　错在下属吗 / 082
　　责任在我 / 086
　　提高专业素养 / 089
　　培养人才的诀窍 / 093
　　不对下属进行过多干涉 / 096
　　避免对立的产生 / 099
　　于失败中找寻真正价值 / 103
　　转祸为福 / 105
　　正确评估自身能力 / 109
　　关键时刻可堪大任 / 113
　　坦然同烦恼共存 / 116
　　坚信未来永无止境 / 120
　　热爱工作 / 124
　　 
　　 
^ 收 起　　

　　[日]松下幸之助松下电器(现Panasonic)集团创始人，PHP研究所创办者。1894年，出生于日本和歌山县。9岁时，独自一人到大阪，先后在火钵店和自行车店当学徒，后就职于大阪电灯株式会社。1918年，23岁时创立了松下电器器具制作所。1935年，制作所改名为松下电器产业公司。1946年，以“通过繁荣带来和平与幸福”（简称PHP）为理念，创办了PHP研究所，开始了PHP运动。1979年，兴办松下政经塾。1989年去世，享年94岁。2018年获评国际知名企业参与我国改革开放的先行者，获得中国改革友谊奖章，是企业家精神和创新精神的代表人物之一。

　　日本“经营之神”松下幸之助在本书中就如何做好“打工人”阐述自己的思考，提出对职场和工作的独特理解。图书由三部分组成，分别是给职场新人、给业务骨干、给中高层管理者的中肯建议。
　　松下先生曾做过学徒、职员、创业者、企业老板、日本首富，多重身份经历使他得以从多角度思考职场和工作，因而其见解兼具高度的思想性和接地气的实践性，对于当今职场人士具有积极借鉴价值。