认知本性-有效学习与组织绩效

　　深度学习的最有效的模型——KASH模型
　　六大学习品质——“焕然一新（REFRESH）”
　　击碎三大学习障碍——超负荷运转、低关系信任、认知偏差
　　设计有效学习方案必不可少的三阶段模型——“我—我们—你”
　　本书探讨了高效学习的常见障碍，并提出了一系列实用工具和策略，以帮助组织机构建立更积极的学习文化并从中获益。他们一起规划了学习过程的关键阶段，并为想要改善团队学习状况的领导者和管理者提供了分步指南。他们还为设计和实施有效的培训项目提供了基本指导。
　　无论你是经验丰富的领导者，还是刚开始担任领导职位，这本易于使用的手册都将帮助你提高团队绩效，并对团队成员的学习产生强有力的影响。

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　　击碎三大学习障碍——超负荷运转、低关系信任、认知偏差
　　设计有效学习方案必不可少的三阶段模型——“我—我们—你”
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　　无论你是经验丰富的领导者，还是刚开始担任领导职位，这本易于使用的手册都将帮助你提高团队绩效，并对团队成员的学习产生强有力的影响。