高效能杠杆：数字化时代的心理安全与团队协作

　　第一章 
　　今日工作与未来工作
　　第二章 
　　程序与人——敏捷、工作 方式与思维方式 
　　第三章 
　　团队与探寻高效能之路 
　　第四章 
　　心理安全——高效能的唯一杠杆 
　　第五章 
　　用数字体现心理安全和情商 
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　　杜娜·布洛姆斯特伦（Duena Blomstrom）是PeopleNotTech的首席执行官兼联合创始人。她还是《福布斯》的撰稿人，也是领英网的“顶级声音”，在该平台上有超过14.5万名粉丝。她已跻身“金融科技实力50强”之列，也是一位主题演讲家，每年发表大约12个主题演讲。主要著作有《情感银行：修复文化、利用金融科技将零售银行转变为品牌》(Emotional Banking: Fixing Culture, Leveraging FinTech, and Transforming Retail Banks into Brands)。

　　《高效能杠杆》是一本关于组织发展的重要著作。随着新技术的引入，企业过度依赖可量化的技术利益，一个组织结构良好、互助协作的团队的重要性却被忽视了，员工本身变得缺乏动力。作者对现代组织中团队的重要性和潜力进行了全新的阐释。本书分析了“敏捷”的工作方法，并探讨了学术概念“心理安全”如何提高员工的信心和能力，从而在团队中实现有效而直观的工作价值。本书将帮助读者重新认识组织中团队的价值，并提供实用的指导，以释放团队的潜能，最终实现组织的成功和持续竞争力。

　　第一章 
　　今日工作与未来工作
　　第二章 
　　程序与人——敏捷、工作 方式与思维方式 
　　第三章 
　　团队与探寻高效能之路 
　　第四章 
　　心理安全——高效能的唯一杠杆 
　　第五章 
　　用数字体现心理安全和情商 
　　第六章 
　　软技能是块硬骨头 
　　第七章 
　　后疫情时代下的职场 — —接下来会发生什么？
　　附录
　　致谢
^ 收 起　　

　　杜娜·布洛姆斯特伦（Duena Blomstrom）是PeopleNotTech的首席执行官兼联合创始人。她还是《福布斯》的撰稿人，也是领英网的“顶级声音”，在该平台上有超过14.5万名粉丝。她已跻身“金融科技实力50强”之列，也是一位主题演讲家，每年发表大约12个主题演讲。主要著作有《情感银行：修复文化、利用金融科技将零售银行转变为品牌》(Emotional Banking: Fixing Culture, Leveraging FinTech, and Transforming Retail Banks into Brands)。

　　《高效能杠杆》是一本关于组织发展的重要著作。随着新技术的引入，企业过度依赖可量化的技术利益，一个组织结构良好、互助协作的团队的重要性却被忽视了，员工本身变得缺乏动力。作者对现代组织中团队的重要性和潜力进行了全新的阐释。本书分析了“敏捷”的工作方法，并探讨了学术概念“心理安全”如何提高员工的信心和能力，从而在团队中实现有效而直观的工作价值。本书将帮助读者重新认识组织中团队的价值，并提供实用的指导，以释放团队的潜能，最终实现组织的成功和持续竞争力。