楔子一面试的传说与事实 / 001
1. 关于面试官 / 001
2. 关于猎头 / 006
3. 一些常见却无法说透的规则 / 008
细思几孔 / 011
楔子二什么样的人能够“入职” / 012
1. 经济适用 / 013
2. 情绪稳定 / 016
3. 又纯又欲 / 019
4. 头脑清晰 / 022
细思几孔 / 025
第一章第一份工作不能输 / 027
1. 说走就走的旅行约等于不靠谱 / 031
2. 大学累了4 年缓冲一下 / 037
3. 我不想不想长大 / 045
细思几孔 / 048
第二章学历的玻璃笼子 / 053
1. 学历约等于职场原生家庭 / 055
2. 跟对人 / 062
3. 好的主妇就是好的管理者 / 069
细思几孔 / 076
第三章从开始就做个“强硬”的人 / 079
1. 阿庆嫂的杀破狼 / 081
2. 过度的宜人性 / 085
3. 隐入烟尘 / 091
细思几孔 / 093
第四章爬升阶段别被“自我”压垮 / 099
1. 你愤怒说明你心虚 / 104
2. 我的成功可以“复制” / 110
3. 只要我不醒来世界就不存在 / 116
细思几孔 / 119
第五章职业高原期的“新参者”和“案内人” / 123
1. 资深者的“高位截瘫” / 125
2. 资深者的温室效应 / 129
3. 资深者的黑化趋势 / 134
细思几孔 / 138
第六章被动创业的中年职场江湖 / 145
1. 换道失速 / 148
2. 中年“裸替” / 152
3. 长安十二时辰 / 155
细思几孔 / 157
第七章“油腻”的应届生与高敏的高管 / 163
1. 你好，应届生 / 165
2. 高敏的高管 / 170
3. “高管”不会说的黑化能力 / 177
细思几孔 / 186
第八章为什么被裁员的总是你 / 189
1. 裁员基本法：“双近效应” / 191
2. 面对裁员应知应会 / 196
3. 解决方案 / 202
细思几孔 / 207
第九章工具理性指导下的病态招聘 / 209
1. 招“救世主” / 211
2. 招师爷 / 218
3. 绕不开的工具理性 / 224
细思几孔 / 226
第十章后记·职场大模型 / 229
1. 职场资产配置 / 231
2. 职场三状态 / 242
3. 通用“大魔形” / 248
细思几孔 / 255
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