一、管理的目标不是为了管人，而是在于成事
强化人的追求，形成精神动力
法定权力是行政组织体系的基础
不问得到什么，只问贡献什么
实行“末日管理”，促进良性竞争
没有永远的错误，只有不断改进后的正确
企业的目标管理
二、管理的制度不是越细越好，而在于能够执行下去
执行“精简高效”不容拖沓
像小公司一样行动
做正确事比正确做事重要
拆毁所有阻碍顺畅沟通的“高墙”
人只有偏执狂才能成就大事
永远不要坐着不动
执行意味着一切
三、管理的手段不在于多，而在于有效
确定责任人的人数
只需管头管脚
提高经理工作效率
管理越少越好
不该管的事让别人管去
企业管理必须简单
管理者不做太多决策，只作重大决策
最没有效率的工作是以的效率做最没有用的事
四、奖惩不是为了奖善惩恶，而是以结果为导向
满足员工的心理追求
晋升激励，适得其反
只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子
建立有效的薪酬制度
管理需要正面的、积极的激励
公平、合理的工资分配
奖罚有度
激励要讲求实效
五、管理中不仅要授权，更要监督和考核
大权集中小权分散
靠“绩效考核”证明优良中差
绩效管理的诀窍
事无巨细的管理会事倍功半
疏者密之，密者疏之
不要侵入他人“领地”
给予更多的选择权
放手让下属自己去干
六、培养人才才是管理的关键
最合适人选，即是人选
慧眼识英才是真本事
注重继承者的培养和选择
……
七、小细节不重视，必出大问题
八、以员工为友，员工才能以团队为家
九、情义管理VS制度管理
^ 收 起 
缺书网
扫码进群