第一章 读懂你的上司，才能获得关注
怎样进入上司的视线
为什么上司总是为难我
上司说“你定吧”，他心里到底想的是什么
为什么领导有话不直说
给上司订饭，如何体现工作水平
第二章 领会上司的想法，才能管理好上司
在单位一定要知道这些“潜台词”
“听话”的艺术
上司问你有空吗，满分回答是什么
看懂领导的表情，猜准他的正确想法
如何确定上司是真心器重你
领导开始嫌弃你的征兆，你盘点过吗
第三章 如何获得上司的认可
领导比较看重什么样的下属
上司通过哪些细节判定一个人
当众介绍领导，说职务就够了吗
提拔不提拔，到底谁说了算
领导都喜欢这样的下属
领导眼中的可造之才是什么样子
第四章 怎么表达才是最有效的沟通
如何不得罪上司给他提意见
一些敏感的问题该如何与上司沟通
被提拔该如何向上司表达感谢
领导批评你的工作，你该如何沟通
上司让你评价同事工作能力，要怎么回答
第五章 向上管理的基本原则
获得领导信任的十种方法
职场中最恰当的距离
保持工作状态的透明
学会倾听和提问
赋予工作特别的意义
第六章 如何拉近与上司的距离
害怕与上司走得近，怎么拼职场
电梯里偶遇领导该怎么寒喧
领导当众表扬，怎么回答才能继续加分
领导找你闲聊，你该怎么办
给领导发拜年祝福，有哪些讲究
第七章 不同类型的领导如何打交道
遇到“奇葩”领导该如何应对
遇到“纠结型”领导该如何应对
遇到“强势型”领导该如何应对
遇到“独裁型”领导该如何应对
遇到“甩锅型”领导该如何应对
遇到“暴躁型”领导该如何应对
第八章 职场尴尬的场景化解方案
领导给你安排最不想做的工作时，该怎么办
领导表现出对你的观点不感兴趣，你该怎么办
领导不合理的要求该如何拒绝
你的下属成了你的上司，你要如何应对
领导答应升职或加薪却没有兑现怎么办
第九章 向上管理的七个雷区
别把溜须拍马当成管理上司
别背后跟风议论上司
误把和领导称兄道弟当成关系铁
糟糕的第一印象让你失去信任
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