精进成长:118条高效工作法则
01闯过新人难关
像 HR 一样做好职场规划 / 3
职场新人的目标不是赚大钱 / 6
找到自己的天赋,明确职场方向 / 9
要有职场心态,而不是学生心态 / 12
职场新人要甘做“小蘑菇”/ 15
职场新人多实干,少妄议 / 18
分到冷门岗位别心急 / 21
对自己投资才是的职场红利 / 24
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像 HR 一样做好职场规划 / 3
职场新人的目标不是赚大钱 / 6
找到自己的天赋,明确职场方向 / 9
要有职场心态,而不是学生心态 / 12
职场新人要甘做“小蘑菇”/ 15
职场新人多实干,少妄议 / 18
分到冷门岗位别心急 / 21
对自己投资才是的职场红利 / 24
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陈亚明 江苏南通人,上海财经大学硕士,高级经济师。“柏鸣青年成长赋能指导”公众号创始人。曾在国营大型企业、中外合资企业等从事经营管理工作三十年,现任某上市银行分行行长,南通市政协委员,淮安市政协委员。曾荣获市级劳动模范、市级年度经济人物等荣誉称号,并在多家报纸、杂志上发表论文多篇。已出版畅销图书《团队沟通:从新手到高手》《精进成长:118条高效工作法则》。
职场中总会遇到各种难题,面临困境时,你会如何做?无论你是职场新人,还是在职场中奋斗多年却遇到了晋升瓶颈的人,如果你还想向上冲刺,那或许你该停下来,用心地找一下问题,寻找一下出路。
这本书凝集了作者从员工到领导者的30年实战经验,总结了118个高效工作技巧,不仅有情境案例,帮你掌握职场门道,突破困境,高效解决职场难题;更有实实在在的干货,助你精进成长,打破思维局限,实现向上突围。本书将助力更多人快速实现个人跃迁!
这本书凝集了作者从员工到领导者的30年实战经验,总结了118个高效工作技巧,不仅有情境案例,帮你掌握职场门道,突破困境,高效解决职场难题;更有实实在在的干货,助你精进成长,打破思维局限,实现向上突围。本书将助力更多人快速实现个人跃迁!
01闯过新人难关
像 HR 一样做好职场规划 / 3
职场新人的目标不是赚大钱 / 6
找到自己的天赋,明确职场方向 / 9
要有职场心态,而不是学生心态 / 12
职场新人要甘做“小蘑菇”/ 15
职场新人多实干,少妄议 / 18
分到冷门岗位别心急 / 21
对自己投资才是的职场红利 / 24
做好个人标签管理 / 27
重视印象 / 30
听得老人言,前程在眼前 / 32
别把工龄当资历 / 35
工作有时候要“先结婚后恋爱”/ 37
没有人是不可替代的 / 40
02弄懂职场礼仪
职业着装要符合场景 / 45
与人相处注意物理距离 / 48
职务称呼“叫大不叫小”/ 51
职场位置安排有讲究 / 53
车内座位不能随便坐 / 56
职场异性交往有禁忌 / 58
工作用餐别出格 / 61
敬酒文化要知晓 / 64
不随便帮领导买单 / 67
正确的“废话”也有必要 / 69
官腔并非装腔作势 / 71
潜台词里学问深 / 74
请假非小事 / 76
不传递模糊信息 / 79
学会管理微表情 /81
小细节,大修养 / 83
03赢得上司赞赏
忠诚比能力重要 / 87
与领导保持同频 / 90
学会向上管理 / 93
合理设定领导的预期目标 / 95
及时向领导汇报 / 98
汇报重视量化表达 / 102
越级汇报是“雷区”/ 104
请示工作要带上解决方案 / 107
让领导有优先信息知晓权 / 109
公开的越级机遇要珍惜 / 111
善归于上 / 113
领导的话,不能全当真 / 116
学会适当给领导派点活 /119
不当面顶撞领导 / 121
自作主张是大忌 / 123
帮助领导做正确的决策 / 125
有些事只能做,不能说 / 127
“树立威信”是新官上任把火 / 129
领导“身边人”很重要 / 131
领导单独狠批,是爱不是恨 / 133
不在有矛盾的领导间传话 / 136
出色的业绩非 / 138
领导挑你毛病是惯用管理手段 / 140
领导不麻烦你,就是抛弃你 / 143
“冷庙烧香”也会有意外收获 / 145
04营造团队氛围
学会经营职场形象 / 149
多个朋友多条路 / 152
私人关系决定职场温度 / 155
关系都是“麻烦”出来的 / 158
跟对人,站对队伍 / 160
同事没有帮助你的责任 / 163
朋友圈不在于大,而在于合理 / 165
别人记住了你,就等于选择了你 / 168
职场要有权力,也要有魅力 / 171
“铁公鸡”没有好人缘 / 174
赞美要真诚 / 177
批评忌直白 / 180
拒绝有技巧 / 183
记住别人的名字 / 185
能干的不如会说的 / 187
承诺就是欠债 / 190
好事见者有份 / 193
娱乐活动少争输赢 / 195
公开场合避免争吵 / 197
言多必失,祸从口出 / 199
既是豆腐心,何必刀子嘴 / 201
敢于责己是加分项 / 203
不必事事看别人脸色 / 206
关键时刻要有个性 / 208
一个好汉三个帮 / 210
不要仅从表象看人 / 212
好为人师不如让人为师 / 214
失意人前不谈自己的得意 / 217
显山露水要合时宜 / 220
与精英为伍 / 223
职场友情都是“塑料”的吗 / 225
牢骚太多易断肠 / 227
天下没有免费的午餐 / 230
“群众领袖”权力大 / 232
谋事要密 / 235
捧杀是温柔一刀 / 238
没有什么对事不对人 / 241
小心那些居心不良的“秘密”/ 244
宁得罪君子,不得罪小人 / 246
辩证看待“背锅”/ 248
亡羊必须补牢 / 251
05学会高效工作
通勤时间也是宝贵资源 / 255
踩点上班不太好 / 257
不可追求准点下班 / 259
专业技能不是的 / 261
重视自己的可迁移技能/ 263
自我表扬也是必不可少的能力 / 266
随时记录是认真的一种体现 / 268
领导不在时,一样工作/ 270
拖延是不受待见的坏习惯 / 272
发挥优势比改正缺点更重要 / 274
职场沟通,结论先行 / 277
当面沟通不可忽略 / 280
私下沟通比正式沟通重要 / 282
事先沟通重于事后沟通/ 284
书面沟通前宜先口头沟通 / 287
没有森林,也要有盆景 / 289
学会补台,不要拆台 / 291
急事缓办,缓事急办 / 293
抓本质、抓重点、抓关键 / 296
小事也要做到极致 / 329
冷板凳也要坐热 / 302
不要自我设限 / 304
^ 收 起
像 HR 一样做好职场规划 / 3
职场新人的目标不是赚大钱 / 6
找到自己的天赋,明确职场方向 / 9
要有职场心态,而不是学生心态 / 12
职场新人要甘做“小蘑菇”/ 15
职场新人多实干,少妄议 / 18
分到冷门岗位别心急 / 21
对自己投资才是的职场红利 / 24
做好个人标签管理 / 27
重视印象 / 30
听得老人言,前程在眼前 / 32
别把工龄当资历 / 35
工作有时候要“先结婚后恋爱”/ 37
没有人是不可替代的 / 40
02弄懂职场礼仪
职业着装要符合场景 / 45
与人相处注意物理距离 / 48
职务称呼“叫大不叫小”/ 51
职场位置安排有讲究 / 53
车内座位不能随便坐 / 56
职场异性交往有禁忌 / 58
工作用餐别出格 / 61
敬酒文化要知晓 / 64
不随便帮领导买单 / 67
正确的“废话”也有必要 / 69
官腔并非装腔作势 / 71
潜台词里学问深 / 74
请假非小事 / 76
不传递模糊信息 / 79
学会管理微表情 /81
小细节,大修养 / 83
03赢得上司赞赏
忠诚比能力重要 / 87
与领导保持同频 / 90
学会向上管理 / 93
合理设定领导的预期目标 / 95
及时向领导汇报 / 98
汇报重视量化表达 / 102
越级汇报是“雷区”/ 104
请示工作要带上解决方案 / 107
让领导有优先信息知晓权 / 109
公开的越级机遇要珍惜 / 111
善归于上 / 113
领导的话,不能全当真 / 116
学会适当给领导派点活 /119
不当面顶撞领导 / 121
自作主张是大忌 / 123
帮助领导做正确的决策 / 125
有些事只能做,不能说 / 127
“树立威信”是新官上任把火 / 129
领导“身边人”很重要 / 131
领导单独狠批,是爱不是恨 / 133
不在有矛盾的领导间传话 / 136
出色的业绩非 / 138
领导挑你毛病是惯用管理手段 / 140
领导不麻烦你,就是抛弃你 / 143
“冷庙烧香”也会有意外收获 / 145
04营造团队氛围
学会经营职场形象 / 149
多个朋友多条路 / 152
私人关系决定职场温度 / 155
关系都是“麻烦”出来的 / 158
跟对人,站对队伍 / 160
同事没有帮助你的责任 / 163
朋友圈不在于大,而在于合理 / 165
别人记住了你,就等于选择了你 / 168
职场要有权力,也要有魅力 / 171
“铁公鸡”没有好人缘 / 174
赞美要真诚 / 177
批评忌直白 / 180
拒绝有技巧 / 183
记住别人的名字 / 185
能干的不如会说的 / 187
承诺就是欠债 / 190
好事见者有份 / 193
娱乐活动少争输赢 / 195
公开场合避免争吵 / 197
言多必失,祸从口出 / 199
既是豆腐心,何必刀子嘴 / 201
敢于责己是加分项 / 203
不必事事看别人脸色 / 206
关键时刻要有个性 / 208
一个好汉三个帮 / 210
不要仅从表象看人 / 212
好为人师不如让人为师 / 214
失意人前不谈自己的得意 / 217
显山露水要合时宜 / 220
与精英为伍 / 223
职场友情都是“塑料”的吗 / 225
牢骚太多易断肠 / 227
天下没有免费的午餐 / 230
“群众领袖”权力大 / 232
谋事要密 / 235
捧杀是温柔一刀 / 238
没有什么对事不对人 / 241
小心那些居心不良的“秘密”/ 244
宁得罪君子,不得罪小人 / 246
辩证看待“背锅”/ 248
亡羊必须补牢 / 251
05学会高效工作
通勤时间也是宝贵资源 / 255
踩点上班不太好 / 257
不可追求准点下班 / 259
专业技能不是的 / 261
重视自己的可迁移技能/ 263
自我表扬也是必不可少的能力 / 266
随时记录是认真的一种体现 / 268
领导不在时,一样工作/ 270
拖延是不受待见的坏习惯 / 272
发挥优势比改正缺点更重要 / 274
职场沟通,结论先行 / 277
当面沟通不可忽略 / 280
私下沟通比正式沟通重要 / 282
事先沟通重于事后沟通/ 284
书面沟通前宜先口头沟通 / 287
没有森林,也要有盆景 / 289
学会补台,不要拆台 / 291
急事缓办,缓事急办 / 293
抓本质、抓重点、抓关键 / 296
小事也要做到极致 / 329
冷板凳也要坐热 / 302
不要自我设限 / 304
^ 收 起
陈亚明 江苏南通人,上海财经大学硕士,高级经济师。“柏鸣青年成长赋能指导”公众号创始人。曾在国营大型企业、中外合资企业等从事经营管理工作三十年,现任某上市银行分行行长,南通市政协委员,淮安市政协委员。曾荣获市级劳动模范、市级年度经济人物等荣誉称号,并在多家报纸、杂志上发表论文多篇。已出版畅销图书《团队沟通:从新手到高手》《精进成长:118条高效工作法则》。
职场中总会遇到各种难题,面临困境时,你会如何做?无论你是职场新人,还是在职场中奋斗多年却遇到了晋升瓶颈的人,如果你还想向上冲刺,那或许你该停下来,用心地找一下问题,寻找一下出路。
这本书凝集了作者从员工到领导者的30年实战经验,总结了118个高效工作技巧,不仅有情境案例,帮你掌握职场门道,突破困境,高效解决职场难题;更有实实在在的干货,助你精进成长,打破思维局限,实现向上突围。本书将助力更多人快速实现个人跃迁!
这本书凝集了作者从员工到领导者的30年实战经验,总结了118个高效工作技巧,不仅有情境案例,帮你掌握职场门道,突破困境,高效解决职场难题;更有实实在在的干货,助你精进成长,打破思维局限,实现向上突围。本书将助力更多人快速实现个人跃迁!
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